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市场薪酬调查的被调查岗位,应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]
A.工作性质
B.岗位职责
C.劳动强度
D.薪酬水平
E.在岗人数
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:A,B,C
确定被调查的岗位时,应当遵循可比性原则,即选择被调查岗位时,应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位,应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面,与本企业需调查的岗位具有可比性。
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...
应在(
)方面与本企业
所需
调查的岗位具有可比性
。
答:
【答案】:A,B,D 本题考查的是确定
被调查岗位
的要求。
...
应在(
)方面与本企业
所需
调查的岗位具有可比性
。
答:
企业进行
薪酬调查
时,可选择的企业类型是:①同行业同类型的其他企业;②其他行业中有相似相近工作
岗位的
企业;③
与本企业
雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。答案应为A,B,D。
在
薪酬调查
时
,被调查岗位应在(
)等方面与本企业
所需
调查的岗位具有可比
...
答:
与
薪酬
政策有关的信息包括:
被调查企业
在加薪时的百分比、公司的加班与工作轮班方面的政策、试用期长短、新毕业学生的起薪点、薪酬水平地区差异的控制、员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理。
在选择
薪酬调查的
对象中,一定要遵循
(
)
。[2012
年11月二级
真题]
答:
【答案】:A 选择薪酬调查的具体对象,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,
要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业
。
薪酬
设计
答:
它有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行
薪酬调查
建立统一
的职位
评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间
具有可比性,
为确保工资的公平性奠定基础。它是职位分析的自然结果,同时又以职位...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
在选择
薪酬调查的
具体对象时,一事实上要坚持可比性的原则,即选择
被调查
的具体企业时,要选择其雇用的劳动力
与本企业具有可比性
的企业。 2.确定调查的岗位 为了实现薪酬调查的目的和要求,在明确了所要调查的行业和企业范围之后,接下来的一项重要任务是选择哪些岗位进行调查,是选择作操性、技术性岗位呢,还包括所有...
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