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薪酬调查的目的是什么
薪资调查的目的
答:
1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准
。2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。4、了解当地工资水平并与本企业比较。5、了解工资动态与发展潮流。
薪酬调查的目的
包括
答:
薪酬调查是一种重要的组织管理方法
,
旨在了解员工的薪酬情况与市场水平相比较是否公平,以便为企业制定合理的薪酬政策
,从而达到吸引、激励和留住人才的目的。其主要目的包括以下几个方面:一、了解市场薪酬水平 企业在制定薪酬政策时需要考虑市场的供需情况和行业的竞争状况,因此需要了解市场薪酬水平。通过薪酬...
企业进行
薪酬调查的目的
有哪些?
答:
企业要进行薪酬调查主要目的是:
1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考
。(1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特...
关于
薪酬调查的
说法,正确的是()。
答:
选项A,
薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成
,根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位,既保持企业在产品市场中的竞争力,又能吸引、保留和激励企业所需的人才;选项B,薪酬调查的对象,最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源;选项C,一般来说,薪酬调查所需...
企业的
薪酬调查的
重点是在于解决
什么
问题?
答:
1. 薪酬调查的主要目的是使用一系列标准化的方法,对不同职位的市场薪酬进行分类、汇总和统计分析
。2. 通过这种分析,创建出一份能客观展现市场薪酬状况的调查报告,为企业提供
制定薪酬政策
的决策支持和参考数据。3. 薪酬调查在薪酬设计中扮演着关键角色,主要解决的问题包括企业薪酬的对外竞争力和对内公平...
为
什么
要进行市场
薪酬调查
?
答:
1. 保持竞争力:市场
薪酬调查
能帮助企业掌握同行业或类似岗位的薪酬状况,确保其薪酬水平与市场保持一致,从而在激烈的市场竞争中保持竞争力。若企业薪酬明显低于市场平均水平,可能会面临人才流失、员工不满和招聘困难等问题。2. 吸引和留住人才:薪酬是吸引和留住人才的关键因素之一。通过市场薪酬调查,企业...
薪酬调查的调查目的
不包括( )。
答:
【答案】:C
薪酬调查的目的是
明确薪酬调查的结果要应用到的方面。一般来说,薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。
简述
薪酬调查的
主要过程
答:
例如,
薪酬调查的目的
锁定为就某一职位制定薪酬标准和调整某一职位的薪酬水平,那么就只需要对某一职位的市场薪酬进行调查就可以了;如果将薪酬调查的目的锁定为制定薪酬预算或控制人工成本,那么可能就需要对某些职位或企业中所有职位进行薪酬调查。因此,实质上薪酬调查就是就职位的薪酬水平进行调查。明确了...
如何做好
薪酬调查
,你们是如何处理的?
答:
1、
薪酬调查的目的
:通过一定的薪酬调查,了解行业同岗位的薪资水平,以了解企业薪资水平的竞争力,并适当调整公司薪资水平!薪酬制定在很多单位来说,都是凭自己的经验,拍脑袋感觉
什么
样的薪资合适企业,当然这个薪资水平高于市场水平,从物质角度上是可以满足员工需求了,如果低了,有可能员工就会跳到同...
找工作前要进行
薪酬调查
吗?
答:
3.
薪酬调查的
结果是确定企业各薪酬等级区间中位值的必备条件之一,中位值的确定将对该等级薪酬的浮动区间,相邻两个等级之间的重合度有直接的影响,涉及到薪酬体系构建的核心内容。从以上可以看出,薪酬调查是薪酬体系设计的基础工作,但无论如何,薪酬调查的最终
目的都是
要确定企业的薪酬水平。在考虑到...
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