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用人单位和用工单位责任划分
用人单位和用工单位
谁承担工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费
。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之...
用工
主体
责任
是什么意思?
答:
用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体
,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位用工责任,以建筑施工企业为例,有其...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
用人单位违法责任:
1、用人单位“签订劳动合同”违法的法律责任
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单...
用工单位和用人单位
有什么区别?
答:
1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系
。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人单位”的法律责任 《劳动合同法》...
"
用工
主体
责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任包括以下内容:1、
用人单位必须履行之义务
,
包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等
。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
用工单位和用人单位
的区别
答:
用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同
用工单位与
被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立...
用人单位和用工单位
的区别是什么?
答:
风险提示:
用人单位
为劳务派遣公司的
责任
具体如下: 1、
用工单位
应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告...
劳动仲裁中
用人单位和用工单位
有什么区别?
答:
在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于
用人单位
,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动纠纷,用工单位需负连带
责任
。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定,“劳务派遣单位或者
用工单位与
劳动者...
承担工伤保险
责任
的主体
答:
劳动者被
用人单位
指派到其他单位工作的,指派单位为工伤保险待遇
责任
方。用人单位分立、合并、转让的,承继单位为工伤保险待遇责任方;2、劳务派遣单位。劳务派遣单位派遣的劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的,劳务派遣单位为工伤保险待遇责任方。劳务派遣单位可
与用工单位
约定补偿办法,但双方约定不得对抗被...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣单位承担工伤保险
责任
,但可以
与用工单位
约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作...
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