写了离职申请书还有经济赔偿吗？

干了一个半月的收银然后第三个月说店里要辞退员工没有理由七月底让我们填写离职申请单第一张单子上我写了离职原因被辞退然后组长说写这不合适趁着她重新拿纸的时候我拍照了第一张的离职单她让我在第二张上写离职原因“其他” 我被迫写了离职单但是我拍照了我的工作证据和第一张离职单请问还有机会拿会经济补偿吗

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推荐答案 2022-08-19

律师分析公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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第1个回答 2022-08-20

这个要看你们曾经签订合同时的约定，并不是说写了离职申请就不用经济赔偿的本回答被网友采纳

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离职时签了一份离职申请书还能去要求赔偿吗答：1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

被迫离职已经签字还可以索要赔偿金吗答：员工被迫辞职，已经签字可以索要赔偿金。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免...

如果签了离职申请还能要赔偿吗?答：签了离职申请还能不能要到赔偿应根据实际情况而定:劳动者写了离职申请,如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...

如果写了辞职报告还能拿赔偿吗答：签了离职单的，如果是员工自己主动签的，一般没有赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，可以要求赔偿。一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况，员工辞职的，要付经济补偿金：1.未按照...

员工签了离职报告还有赔偿吗答：员工签了离职报告还有赔偿。具体如下：1、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁；2、如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，...

办了离职手续还能申请要赔偿金吗答：法律分析：如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没...

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