公司违反劳动法，我已以个人原因递交辞职信，还能要求经济补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给予补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资，未及时支付劳动工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律分析
协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

不能。因为你是以个人原因辞职的，个人辞职就没有赔偿的，公司违反劳动法，你就应该以公司违法的理由申请辞职，这样才可以得到经济赔偿。

Answer 3

当然可以要求经济补偿，公司违反劳动法，你要求经济补偿和你有没有辞职没有关系的。

Answer 4

你要是以个人原因提交了辞职信，原则上是不能再要求经济补偿金了。

Answer 5

具体违法内容是什么？如果单位违反了劳动合同法规定的一些条件，符合支付经济补偿金的条件。且你的离职理由也是针对这些行为提出的话，是可以得到经济补偿。但是，如果单位确实违规了，但你提出的解除理由里面并未提及这一部分的话，即使单位违法，你也不能得到经济补偿。