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填写离职申请还能赔偿
离职时签了一份
离职申请书还能
去要求
赔偿
吗
答:
1、签了离职申请书还可以拿到赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
写
了
离职申请书
还有经济
赔偿
吗?
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
签了
离职申请还能
向公司申请补偿吗
答:
法律分析:不可以
。 原因:如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
办了
离职
手续
还能申请
要
赔偿
金吗
答:
法律分析:如果劳动者是被用人单位无故辞退的,虽然办理了离职手续,
只要是在一年之内,并且劳动者本人没有写辞职书的前提下,都是可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没...
签了
离职
单
还能
要
赔偿
吗
答:
看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁
。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议,说明双方已经过协商,已承认协议上的内容,...
被单位辞退,后面被迫
写
了
离职申请
表,有补偿金吗?后天就要开庭了_百度知 ...
答:
被公司辞退的,但是
填写
了
离职申请
表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的。不管什么原因,在
辞职申请
书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在...
请问,公司辞退员工,如果签订了
离职
证明
还能
向公司要补偿吗?
答:
员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要
申请
劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析
离职
就是离开现有的职位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定...
如果签了
离职申请还能
要
赔偿
吗?
答:
签了
离职申请还能
不能要到
赔偿
应根据实际情况而定:劳动者写了离职申请,如果劳 动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳 动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
被辞退后签了
离职
书
还能
要求
赔偿
吗
答:
法律分析:不合理,正常
离职
无需支付
赔偿
,建议先和单位协商,协商不了的话可以去
申请
劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
如果
写
了
辞职
报告
还能
拿
赔偿
吗
答:
签了
离职
单的,如果是员工自己主动签的,一般没有
赔偿
,因为此时视为员工自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,可以要求赔偿。一般情况下,
员工辞职
,单位不用付经济补偿金,但用人单位有下列情况,员工辞职的,要付经济补偿金:1.未按照...
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