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请假公司不批准,算旷工吗
如题所述
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推荐答案 2022-04-28
法律分析:算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法规有效性校验:2024年6月17日
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请假公司不批准算旷工吗
答:
请假公司不批准算旷工
。1、事假不批准一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
请假公司不批准算旷工吗
答:
1. 请假公司不批准并不一定构成旷工
。是否算作旷工,取决于具体情况和公司的规定。2. 当员工申请请假但公司未批准时,可能有多种原因。例如,公司的请假政策可能要求员工提前申请或遵循特定流程。3. 旷工是指员工未经公司许可缺勤的情况。如果员工已按规定申请请假,但公司未批准,则不应视为旷工。4. ...
请假
领导
不批准算旷工吗
?
答:
请假领导不批准是算旷工的
,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。 一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到...
领导
不批
假
算旷工吗
答:
算旷工
。一、员工请假的基本流程 员工在需要请假时,通常应提前向公司提交书面或电子形式的请假申请,说明请假的原因、起止时间等信息。请假申请应经过直接领导或人事部门的审批。二、领导不批假的处理 如果员工的请假申请未得到领导的批准,员工应与公司进行沟通,了解不批准的原因,并尝试协商解决。此时,...
公司不批
假
算旷工吗
答:
请假未
批准
缺勤
属于旷工,
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假,
是因为个人私事而
请假,没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务
,请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
请假
领导
不批算旷工吗
答:
综上所述,
请假
不批
算旷工
。在
公司
有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位
没有同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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