请假公司不批准算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

请假公司不批准算旷工。
1、事假不批准一般是算旷工的；劳动者有休息休假的权利，职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的，用人单位应该批准；
2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工；旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度；
3、员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；
4、员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；
5、厂里请假不批算旷工；劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准；
6、劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；
7、请假未批准，缺勤的算旷工；旷工由用人单位规章制度规定；
8、请假不予批准不来上班的算是旷工；如果职工申请休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班。
请假公司不批准的危害：
1、员工信心受损：员工可能会感到自己的需求和权益得不到尊重，从而影响其对公司的忠诚度和工作积极性；
2、法律风险增加：如果员工的请假是基于合法的理由，公司不予批准可能会违反劳动法规，从而面临法律诉讼或罚款；
3、工作效率下降：员工在身心状态不佳时被迫工作，可能导致工作效率和质量下降；
4、团队士气受挫：其他员工看到同事的请假未被批准，可能会担心自己未来也会遇到同样的情况，从而影响整个团队的士气和凝聚力；
5、员工流失率上升：长期的不合理请假处理可能导致员工对公司的不满，增加员工离职的可能性。
综上所述，公司不批准请假可能会导致员工信心受损、增加法律风险、工作效率下降、团队士气受挫以及员工流失率上升。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。