每个企业都有试用期，一起看看
《劳动法》对于试用期的规定。 《劳动法》规定，劳动合同在3个月到1年的，试用期不超过1个月;1年到3年的不超过2个月;3年以上不超过6个月。 法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于工资的百分之八十，并且不得低于当地的
最低工资标准。 三、试用期社保的规定 《劳动法》有规定，用人单位有为劳动者缴纳
社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳
基本养老金、医疗金和
失业金。 根据《
劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应签劳动合同，包括试用期。
拓展资料：
在试用期问题上，需要强调以下几点：
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、
职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
（三）试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。