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尽量不去试用期6个月的公司
试用期为六个月的公司
靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于试用期六个月的公司而言,
一般情况下还是不建议大家去的
,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较...
试用期6个月
要不要去?
答:
尽量不去
。根据《劳动法》第21条:“试用期可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过六个月”。同时,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第3条:“根据《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过
六个月的试用期
。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五天;劳动合同...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
最好不要,试用期太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~3个月左右,而且有
的公司
在试用期不会帮员工缴纳社保,
试用期6个月
,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
尽量不去试用期6个月的公司
,交五险一金 可以去吗
答:
试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去
。试用期六个月,劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、...
对于
试用期
有
6个月的公司
可以去吗?
答:
二、试用期长达6个月之久,会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资,所以如果在一个
公司的
试用期长达六个月之久的话,就会在这半年的时间内都领取试用期的工资,这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失,也就不能接受
试用期6个月
这件事。毕竟打工人都...
尽量不去试用期6个月的公司
答:
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【
尽量不去试用期6个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去...
请问实习期6个月
试用期6个月的公司
值得留吗?
答:
实习期6个月
可以理解,实习生人力资本低。但是
试用期6个月
我就不能理解了,第一,违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二,
6个月的
试用期这是典型的把员工当低价劳动力了,这样
的企业
不尊重员工,也不太公平。如果发展还不错,直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你...
试用期为六个月的公司
靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
那显然是违反了劳动法规定的,不靠谱的,试用期不得高于3个月。如果大家再求职过程中遇到
试用期6个月的公司
,建议和HR好好谈一谈把试用期压缩到三个月以内,而且如果期间表现良好,工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话,你的试用期时间线太长,第一影响你的...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
一、
试用期六个月的公司
要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司...
试用期
过长
的企业
,是不是适合去工作?
答:
试用期
为
6个月的公司
都是什么心态?这种工作要不要去?1、 公司可以有更长的时间挑选你 试用期还是双向选择,公司选择你,你选择公司,有些工作不一定能在3个月之内看到你的能力和业绩,可能需要5、6个月,公司为了规避需要它承担的风险,而把这个风险强加给试用期员工。因为在试用期,公司可以以你...
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