66问答网
所有问题
请问工作两年之后才签劳动合同？请问离职有补偿吗？
请问工作两年之后才签劳动合同？请问离职有补偿吗？15年6月份工作，直到17年8月份才签合同，合同为15年6月到18年6月三年合同，请问怎么算
举报该问题
推荐答案 2017-10-24
1，补签合同，不等于未签合同。
2，想要补偿，需要另有理由。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://66.wendadaohang.com/zd/nDsUi2p9Dvs2292nDD.html
相似回答
在工厂
工作了两年
第一年未
签劳动合同
,第二年
签了合同合同
,现在
辞职有
什 ...
答：
如果你在该单位工作已满二年，那么
第一年未签劳动合同的双倍工资
因为已经超过一年的劳动仲裁时效而无法通过司法途径来维权了。
在公司
工作两年
多才买社保,
才签劳动合同
,现
辞职了
,
请问
能
有补偿吗?
答：
1、如果你是
辞职
，是没有什么
补偿
的。2、你可以先不辞职，要求公司就未
签劳动合同
期间的工资发二倍，具体多少或者有没有，看结果。可能已经过了期限，一般是一年时间。但这个规定各个地方有不同的理解，所以，也许可以得到二倍工资的补偿。3、你可以要求补缴以前的社保。4、现在签的是什么合同呢？正常...
请问工作两年之后才签劳动合同?请问离职有补偿吗?
答：
1，
若已经补签签劳动合同，则无法要求双倍工资
， 2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应...
工作两年
未
签订劳动合同
自动
离职有补偿吗?
答：
是有补偿的
。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间...
上班
没
签劳动合同离职
应该怎样
补偿
答：
上班
没
签劳动合同离职
应该
补偿
如下：1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效；2、没...
上班两年才签合同
,算违法
吗?
可以要求什么
补偿?
答：
根据《劳动合同法》的规定,用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
的,从第二个月应当支付劳动者两倍的工资。所以你可以依法要求用人单位给你支付两倍的工资报酬,当然这时候你只能通过法律途径来获取了,公司肯定不会甘愿拿出这笔钱的。还有你可以要求公司支付你经济
补偿
金(相当于1.5个月的工资,因你的
工作
期限为1年多不到...
大家正在搜
签了劳动合同自动离职可以吗
签订劳动合同后离职
员工签了劳动合同离职怎么办
员工未签劳动合同离职
两年没签劳动合同怎么赔偿
没有签定劳动合同给那些补偿
刚签劳动合同就离职
没签劳动合同怎么离职
劳动合同没签可以立即离职么