66问答网
所有问题
当前搜索:
员工未签劳动合同离职
员工未签劳动合同离职
答:
法律分析:员工未签劳动合同,需要和用人单位协商解除劳动合同,
正式员工提前三十天、试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
未签订劳动合同员工
主动
离职
需要通知单位吗
答:
未签订劳动合同的员工主动离职,
通常情况下是需要通知单位的
。一、事实劳动关系的认定 尽管未签订书面劳动合同,但员工与单位之间可能已形成了事实劳动关系。事实劳动关系的认定主要依据双方的实际行为,如员工在单位的工作内容、工作时间、工资支付等。一旦形成事实劳动关系,员工离职时应遵守相关的劳动法规。二...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
入职三个月
未签劳动合同员工离职
需要赔偿吗
答:
对于入职三个月未签劳动合同的员工离职
是否需要赔偿
的问题,
首先需要查看当地的劳动法规
。在某些地区,雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能需要承担违约责任。然而,需要注意的是,赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
未签订劳动合同员工辞职
需要提前多少天
答:
【法律分析】
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(
职工
工资发放...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:
员工未签订劳动合同
未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工无故
离职
怎么处理
员工没有签劳动合同
答:
法律分析:如果是劳动者原因
不
与用人单位
签订劳动合同
的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者
辞职
的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的,应当支付给...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
答:
没有签订劳动合同员工离职
方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即
辞职
。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
没签劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
即使
员工
自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有签劳动合同怎么离职啊
签劳动合同离职
被员工恶意劳动仲裁
工作七八年未签订劳动合同
员工还没签合同就离职怎么办
没有签劳动合同提离职
劳动仲裁被判敲诈勒索
双方未签订劳动合同怎样辞职
厂子没签合同辞职最佳办法