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我三月底进的公司四月十四号自己离职了,没有缴离职证明。公司应该发
给我工资吗?
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推荐答案 2016-04-27
应该。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。
按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说,按照法律规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。但必须支付劳动报酬。
如果您与签订了劳动合同,按合同约定领取工资;如果没签订劳动合同,公司还要给予补偿,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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第1个回答 2016-04-27
劳动者三月底进的公司,四月十四号自己离职了,如果劳动者不回原用人单位办理离职手续,用人单位会扣发劳动者的合法工资,劳动者依法回原用人单位办理离职手续的,用人单位应当向劳动者支付合法工资,如果用人单位因劳动者离职造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任(需要用人单位举证证明)。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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第2个回答 2016-04-27
他们说的很对,你现在是自己离职。。。给不给工资,是他们说了算的。
相似回答
我
辞职
了,公司
需要给我开
离职证明
吗?
没有
的话,会怎么样
答:
如果你离职的话,
最好是要现在的公司给你开一个离职证明
,因为嗯,现在很多事公司都是需要离职证明的,当你入职新公司的时候,新公司会要求你出示离职证明,没有这个可能会有一些问题,所以避免这些问题的话,最好是需要嗯,给你开具离职证明
离职员工可以向人力资源部申请填
发离职证明书,
不出具离职证明如何赔偿...
答:
三、中华人民共和国劳动法并没有明确规定,对公司没有出具离职证明,公司应该承担具体赔偿责任的金额
。我们如果真正遇到这样的事情,其实可以通过法律途径来获得相应的赔偿,虽然国家并没有对于赔偿金额作出明确的规定。但是你应该明白你因为离职证明而损失的多少金额,那么这个金额就应该让钱公司进行承担,这在...
现在
我
辞职了
没有离职
证,进别
的公司
要
离职证明
该怎么
答:
员工辞职之后单位未开具离职证明,
那么员工可以到原单位要求单位开具解除劳动关系的证明交到新单位即可
。而原单位必须为员工开具证明。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
没有
拿到
离职证明
是不是就没有解除劳动合同
答:
不一定
。若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的,这一点需要...
没有离职证明公司
能够帮我办社保吗?
答:
1、
没有离职证明公司
也能够办理社保的。2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家
公司还有
劳动关系,避免纠纷。3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接,这是正常手续。4、
离职了,
单位有义务出具
离职证明的
,所以如果之前已经办理离职手续,当...
公司
停交社保但没开给
我离职证明
算违法吗?
答:
离职了,公司没
主动给员工开离职证明,属于违反劳动合同法的行为,可以要求公司开具离职证明。如果在原
公司缴纳
社保的,那么必须提供
离职证明,没有缴纳
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