现在很多单位说找不到人，这是什么原因造成的?

Question

如题所述

Answer 1

这个问题可以说是经济社会发展过程中的正常现象，不可能完全杜绝，而且随着经济的高速发展，经营方式转型的速度越来越快，这个问题就会表现得更加突出。

1.之所以说这个问题是经济社会发展过程中的正常现象，而且不可能完全杜绝，是因为招工是一个双向选择的过程。用人招聘单位和找工作人员双方要同时满足对方的条件，才能匹配成功，双方立场不同，关注的重点肯定有所不同，匹配成功率达到百分之百，是很难实现的。

2.从社会发展的角度来看，人们的生活水平越来越高，找工作，不再单纯的是为了养家糊口， 除了考虑工资待遇，还会考虑工作环境、工作时间、工作强度、以及学习机会和发展空间等等，诸如此类因素越多，与用人单位的条件匹配难度就会越大。用人单位方面除了性别和年龄要求外，还要考虑学历、技能和学习能力等方面的要求，要求的项目越多、条件越高，招聘成功的难度就会越大。

3.从行业发展的不平衡性方面来考虑，每个行业都有自己的发展周期，各行业之间的发展周期是不同步的，处在发展高潮期的行业，企业效益好，在同等技术含量的岗位招聘中，给出相对比较高的工资待遇，招工就相对比较容易，相反，提供的岗位工资比较低的企业，招工相对就比较困难。这种现象，在我国这十多年的发展进程中表现得尤其明显。

4.从专业知识的匹配度方面来看，经济发展越快，匹配成功的难度就越高。我国现在每年有一千万左右的大学毕业生，他们最大的愿望当然是能找到自己专业对口的职业，而社会能提供的岗位，却很难与之匹配。这是一种严重的专业技术扭曲，造成的客观结果只能是大量的大学毕业生找不到合适的工作，同样很多专业又找不到相应的人才，这个矛盾是无法彻底解决的。因为大学四年所学的专业是相对稳定的，而市场对人才需求又是随着经济的高速发展而不断变化的。

Answer 2

我觉得还是因为求职的信息不够流通，知道的人很少，这就导致了很多单位招不到人，但是我觉得这也是没有办法的事情。

Answer 3

可能是因为想要自主创业的人越来越多导致用人单位招工难，尤其是年轻人他们有一种特别敢于尝试新鲜事物的勇气总是想在自己年轻的时候干出一番事业

Answer 4

有可能是因为他们招聘给出的条件不够好，很多来面试的人并不是很满意，面试满意的可能单位不满意，找人还是很难的一件事。

Answer 5

主要是该单位的福利待遇设置的比较低，所以求职者不想去面试；也有可能是公司知名度不高，所以没人想去。