最缺工的100个岗位排行出炉，导致招不到人的根本原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

随着近年经济的发展，社会劳动力需求上涨，每年新毕业大学生达几百万之多，然而很多企业还是招不到人，多方面因素造成这一局面。 

一、企业自身没有达到一定水平，却要求应聘者具有较高学历，以至于在双方没有持平的状态下，企业招不到合适的人，也不愿意降低自己的招聘条件，从而更难招到人。

二、毕业生在找工作时期望值过高，不愿去一些名气不大的公司应聘，即使失业也不降低就业标准，就造成了毕业生叫苦找不到工作，而企业老板却着急招不到人。

三、企业招聘不到人员是因为没有改变自己的用人观念，这些企业大多数是工资不高，长时间不调整，晋升无望、薪资福利待遇差、制度严苛、企业文化和工作氛围有问题等。现在年轻人找一份合适的工作比找女朋友都要挑剔。要求什么薪资高、福利好、双休8小时工作等。而有些用人单位只知道招人，却不想办法留住人。 

四、工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。另外许多用人单位都是招聘销售人员。销售工作在大家眼里是高薪工作，但是背后也有很多不为人知的艰难和辛苦。不是每个人都能忍受别人的冷眼拒绝，客户的无理取闹、无休止的加班熬夜等。销售的底薪很低，主要是在提成。没有提成就拿不到高薪资。每个月的业绩指标压力都大如山，让人累的无法喘气，难得有整天的休息时间。有些高薪销售，对应聘人员要求太高，专业程度，语言能力，情商，身高和相貌，人脉，工作经验等， 

Answer 2

因为这些岗位的工作压力大，而且不稳定，所以招不到年轻人。

Answer 3

最缺工的100个岗位排行出炉，我发现大部分都是一些稀缺岗位，技术型人才，招不到人的根本原因是人才稀缺，专业缺口大。

Answer 4

因为这些岗位都是一些看似不太起眼的，而且工资不是特别高，只能说作为退休以后的工作差不多，所以很多人会不愿意去参加招聘

Answer 5

最主要的原因就是现在工资待遇太低了，再有就是招人的这个，一些政策都不是特别的好，而且又特别辛苦，有些人都不想去做。