实行不定时工作制，又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时，请问这个符合相关规定么？

Question

如题所述

Answer 1

这个是不符合劳动法的规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

Answer 2

【义贤律师解答】
不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，可以实行不定时工作制的员工主要有：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。同时，其第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
从上面的规定可以看出，王某的工作符合实行不定时的工作条件，企业对其实行不定时工作制是符合法律规定的。但是，实行不定时工作制是由于员工的工作很难在一段固定的时间连续完成，需要分阶段、分时段的去做，不定时工作制并不意味着员工就要随时听候公司的差遣，随叫随到。实行不定时工作制的企业仍然要保证劳动者的休息休假权利，员工每天的平均工作量应该保持在8个小时左右。如果公司借着不定时工作制的幌子经常让员工加班，平均工作时间远远超过8小时，那么，仍然有违反劳动法律规范的风险。同时，依据上述法律规定，实行不定时工作制的企业，不仅需要劳动行政部门批准，还需要和员工协商。A公司要变更之前一直实行的不定时工作制具体规定，要求员工定时打卡考勤，仍然首先要和员工协商，根据员工的实际工作情况确定打卡的时间。同时需要注意，如果机械的规定每天定时打卡，使得员工白天没事干，晚上加班，从而使平均上班时间远远超过8小时，那么将违反法律规定，承担一定的法律风险。同时，企业的这种定时打卡考勤，也有违不定时工作制的初衷，建议企业采取工作量统计、工作报告等更为灵活的考勤方式。

Answer 3

    不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。 我国的标准工作日为每日工作8小时，即8小时工作制。
  不定时工作日适用于由于其工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。  企业实行不定时工作制，职工实行不定时工作日，应获得劳动部门的批准，同时，实行不定时工作日，并不是说就可以任意安排职工工作，而违背劳动法中有关工作时间的规定。

Answer 4

算了吧，法律规定对有钱人无效的，除非你决定不再在这公司做了。我们这一天上12个小时，一个月不固定轮休4天都有呢，工资还不到3000，弱势群体人家吃定你了没办法的。

Answer 5

这个还真不符合国家规定，规定是八小时工作制没有9小时工作制。