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实行不定时工作制的员工可以不打卡吗?即使工作时间超过8小时也允许吗?
实行不定时工作制的员工可以不打卡吗? 即使工作时间超过8小时也允许吗?
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第1个回答 2014-05-17
不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。 虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度。
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不定时制员工
是否需要
打卡
答:
正常是不需要的 因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的
,将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间,不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了;公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做是否出勤方面的考勤,不应进行迟到、早退一类的考勤,同时应合理安排其应享受的...
不定时工作制
考勤规定
答:
因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,
不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤
,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于...
不定时工作制
考勤规定
答:
因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,
不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤
,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。考勤制度的作用和意义:1、考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律;2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格的...
不定时工作制
,上班
不打卡
,就
可以不
给加班费
吗?
答:
其实这个在国家是有硬性标准的,国家规定每个每天的工作量是8个小时,
超过8
个小时的话就要给加班费,但是如果你的公司
不定时工作制
,上班
不打卡
那么可能就对大家的工作时长没有一个清晰的认知,这样的公司我觉得就是比较欺负人了。因为国家法律是明确规定了,超过8个小时就要给加班费,这是在法律中明文...
不定时工作制
公司要求打卡,不按时打卡会进行处罚,那
打卡超过8小时
的情 ...
答:
超过8小时
加班费的一个误区,这个加班费首先是合同规定
的时间
,如果超了可以要求加班费,像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的,工资已经包括这部分了。另外,合同规定可能超过8小时,但是你的工资是所在市最低工资水平的,也可以要求加班费,不过这个很少有,不会有人愿意这么低工资还加班的。
关于劳动合同中的
不定时工作制
答:
按实际情况,关于劳动合同中的
不定时工作制
,企业因生产特点可以按法律规定实际不定时工作制。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
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