不定时工作制早晚打卡合理吗

Question

不定时工作制早晚打卡合理吗

Answer 1

不定时工作制早晚打卡合理。
实行不定时工作制的岗位的特点是：
（1）工作起止时间不固定；
（2）工作时长不确定；
（3）工作地点不固定。
这种性质的岗位注定会导致公司无法对其工作进行常规考勤，因此也才会有经审批后实行不定时工作制的规定存在。
实行不定时工时制的员工，虽然其工作时间不固定，但在没有特殊规定的情况下应按每天八小时的正常工作时间计时。单位可以根据自身岗位特殊情况，申请实行不定时工作制。不定时工作制度虽然区别于标准工时制，没有固定的上下班时间的限制，但也并不是一种完全按照劳动者意愿随意安排上下班时间的工时制。根据国家相关法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当按照单位的安排完成工作任务，并且需要遵守单位制定的规章制度。那么，就算该员工实行的是不定时工作制，也应当遵守单位的各项合法规章制度，这其中自然也应包括单位的考勤制度。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。