问一下，我在食品厂上班，但是健康证丢了，没有交厂里，我现在要辞职，工厂说要等3个月，问一下该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、你健康证丢了与你辞职有关系吗？你辞职的要看你的辞职的原因，确定离开单位的时间，单位要求等三个月是违法的。
二、正常辞职的话，你需要提前一个月通知单位。依据是《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、你和单位协商一致的话要以即时离职，依据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、如果你是因单位有违法行为的话可以即时辞职不需要等一个月，依据是《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、你可以根据以上法律规定确定辞职离开单位的时候，如果单位因此不发给你工资，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

Answer 2

你可以依法、按程序辞职（解除劳动合同关系），厂里要求你等三个月是没有法律支持的。同时，健康证丢失或无有健康证不能成为限制解除劳动合同的理由或条件。

附：《劳动合同法》

 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

Answer 3

健康证丢失与辞职没有关系，如果你需要证明你办理过健康证，可以去办理健康证的机构要求出具相关证明（证明你之前办理过健康证），对于辞职的事情，试用期提前3天，转正后提前30天辞职即可，如果不行，去当地劳动监察举报。

Answer 4

你好，劳动者提出辞职是劳动者的权利，健康证丢了和你要辞职有什么必然联系吗？难道你和用人单位的劳动合同中有约定，若健康证丢失则不得解除劳动合同的规定吗？工厂答复你说要等3个月后才能辞职显然是违法的。
首先，一般而言劳动者提出解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。只要30日的期限到了，劳动合同就解除了，不需要用人单位的同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。该条明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
其次，不知道你和该工厂的合同中关于辞职的条件有无另外约定。，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
另外，书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。但是在通知期内你还是正常上班。
最后，要积极办理交接手续，注意留存证据。向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

Answer 5

如果你没有签订服务期协议（一般是因为高额花费培训），按照法律规定，试用期提前三天，过了试用期提前一个月通知即可离职，无需公司同意；但是一定要留存提前通知的证据。可以是邮件，微信，EMS。邮件，微信的话需要证明收件人，沟通人的身份，而且最好是有互动，单纯的发过去，没有回复的，对方可能不认，建议先微信，短信，邮件发一封，提出辞职，并提醒公司办理交接，然后把截图打印下来或者重新写一封信，手写签名，用EMS邮寄给你的直属上级或公司HR，都不知道，直接写给法人也行，信封上要写明XXX解除劳动合同合同通知，这样即使仲裁、诉讼，你也有证据了，而且你这样邮寄之后，对方也不能推诿了，到时对方不办理交接手续，不给离职证明，属于违法行为。你可以找劳动监察大队处理，打12333咨询就好。