第1个回答 2018-10-24
健康证跟你入职工作并没有太大关系，是厂里没有做到位，你可以正常离职，试用期提前三天就可以，如果已转正就提前一个月书面申请，工厂没有任何理由难为你。否则你可以走劳动仲裁的方法，工厂一般不敢刁难你
第2个回答 2018-11-21
首先，健康证是你私人的一个证明，只是你健康与否的一个证件，是你私人的，别人只有要求出示的资格，没有扣留的权利。你辞职与健康证交没交厂里没有关联，主要是快过年，你厂里缺人，找个借口让你多呆三个月。
第3个回答 2018-12-10
如果只是一个健康证丢了，可以跟厂里协商解决啊，有可能厂里现在是旺季缺人，所以找了个理由要你等三个月的，跟厂里说些实际情况或者“各种困难”，应该可以的吧
第4个回答 2018-05-12
辞职跟健康证没有太大的关系，即便是要补办健康证，一天的时间也可以在医院办好了交给公司。显然公司这是故意克扣员工，不放员工辞职的违反劳动法的行为。如果实在走不掉的话，建议去当地劳动局提交材料，申请劳务仲裁处理。本回答被网友采纳
第5个回答 2018-11-05
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。