2020年年中该不该辞职？

Question

辞职员工年年有，但愿2020年从新开始。

Answer 1

说一个真事。身边的两个朋友。一个国企工作，朝九晚五，孩子父母带，毕业五年一直很稳定。最近公司换了集团老总，他所在的部门领导要去分公司任职，目前他一直左右为难，不知道是去是留。另一个私企工作，年前辞职，本来指望年后找工作，赶上疫情，一直待业在家。断了收入，只能自己找副业。也就一个多月的时间，自己找到一个服装的小代理，发发新款的视频，给新的公众号投投稿件，然后再跑跑外卖。现在虽然自己还在摸索期，但是每天都很充实。

说这些只是想让大家了解稳定的也不一定没有烦恼，而触底的有可能正在反弹。很多可能觉得年前辞职，好亏啊，赶上疫情，等恢复之后在找工作、发工资可能3-4个月都没有了收入，而我们的存款能活多久？没辞职的感到庆幸，在家休息仍旧有工资拿。有多少人可以与公司患难呢？有些人是不是吃着碗里瞧着锅里的呢，等疫情过后如果公司有困难就一走了之呢？而被逼着自己开始接触网络副业的人来说，这次疫情是不是又是一次机会呢？所以年前的选择对每个人来说有喜有忧。


疫情的到来，让我第一次接触到了自媒体。我是个喜欢写点东西的人，虽然文笔不是太文艺，但是喜欢记录一些平时的点滴。早之前QQ空间出来的时候经常发文，那时候也是朋友之间互相看看，后来也没有坚持下去。一直以来都以工作为主，也没有正儿八经的坚持写点东西。对我来说，这次封闭式在家，倒是让我有很多时间可以静下心来，写点东西，看点文章，做点自己想做的事。坚持了半个月，已经成为习惯，感觉每天不写点啥，就像是生活中缺了一点调味品。


其实对于年前辞职的人来说，我想现在最多的是忧患感。不在安逸中度过，肯定会在沉默中爆吧，唤起我们一些平时看不见的品质。不经历一些东西，谁也不会长大。暂时的阴霾一定挡不住初升的太阳，塞翁失马，焉知祸福。

步子走的远了，有些时候停下来想想真好。拳头要先收回去再打出来才会更有力，所以有一个时间让我们思考人生，思考往后的路，甚至多陪陪家人，未尝不是一件好事。很喜欢的一句话送给你。

Answer 2

不该吧，没有找下家，上周五做完交接，周六办离职。我只是觉得很累，996的工作让我的幸福感大幅度降低，每天在充斥着吵架，互相埋怨中工作也让我无法适应。不想再每天不开心，我想轻松的生活，不想因为工作压力偏头痛，掉头发，女孩子的青春本来就很短。其实，如果一个公司里大家能往一处使劲，配合把事情做好，不勾心斗角，才是我理想的工作环境，哪怕苦一点累一点也能开心的工作。今天已经是离职的第二天了，感觉自己的状态还没恢复，等我调整好心态，再入职场[害羞]

Answer 3

随着疫情逐步得到控制，目前我国多省份除了境外输入病例，已经基本上没有本地新增了，这意味着中国的抗疫战争即将迎来胜利的曙光。由于各省的防疫工作已经取得了不错的进展，所以大部分企业也已经陆续复工，复工意味着之前没有收入的人可以继续上班了，然而一个尴尬的问题出现：工作难找。


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养家糊口是老百姓最关注的事，因为疫情，很多企业倒闭，裁员，而找工作的求职者更是哀叹连连。在职场上，企业作为食物链顶端，都不可避免一场灾难，更何况苦苦寻找食源的老百姓呢？


最近，相信很多人也遇到了同样的问题，在各种找工作网站上投了一大堆简历，但是却没有好结果。要么石沉大海，要不面试没过，要不复试没过！由此可见工作确实比较难找，这是为什么呢？其实主要有以下4个原因：

很多企业受创，需求大幅度减少

2月10日，是武汉疫情爆发后复工的第一天。在新潮传媒刚刚召开的员工大会上，创始人张继学宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%，据了解，此次新潮传媒的裁员将涉及公司的销售、开发、服务等部门。

这大概是疫情爆发之后第一个公开宣布裁员的企业，很难不令人感叹，疫情之下，无论是企业还是员工都更加艰难了。


疫情之下受到重创的企业不少，尤其是服务业和餐饮业受影响更大，像西贝莜面村和海底捞等大型餐饮业都面临着很大困境，就更别提小企业了，由于企业的收入少了，他们自然也会为了降低人力成本，对人力的需求也就减少了。

求职人员竞争激烈

且不说今年社会上会涌入一大批毕业生，就是在疫情期间由于企业倒闭而被迫辞职或者被企业裁员待业的人也不少，当疫情解除后，这些人自然会涌入社会，就业岗位有限，但是人多，意味着竞争激烈，求职压力会更大。

不确定性较大


疫情对行业的影响以及企业招聘需求的释放延缓，让节后打算跳槽同学计划肯定需要调整。复工后所处行业何时能迎来招聘旺季，是否能有原本预期的岗位在招，这些都是问题。

消费需求增长慢

公司雇佣多少人取决于有多大产能，产能的多少又取决于市场有多少需求。许多人可能认为，在疫情爆发后，很大一部分被压抑的消费需求将集中释放。事实上，还有另一种相反的可能性，即消费者需求在疫情爆发后增长缓慢甚至下降。


疫情期间许多人被“禁足”在家，物流和人员被限制流动，消费者无法从线上线下购买物品，生产需求随着消费需求的下降而不断下降。根据调查

Answer 4

2020年的春节，突如其来的病毒，把大家禁足在家，全国各地各行各业都不得不延期复工复产。而随着国内疫情形势的不断向好，超长在家“待机模式”逐渐结束，复工复产也在有条不紊地进行当中。这里面，职场人的境况值得注意。
朋友小明上周跟我说他想跳槽了。他在一家初创小公司当项目经理，项目经理的名头说的好听，其实就是申报项目，写项目书的。但最近因为疫情，对本就业务少的可怜的公司更是雪上加霜，复工后他基本没啥事干。老板看不惯他闲着，天天给他找茬，要么说资料写得不好，要么说格式不对，要么找些琐碎工作丢给他做。他实在受不了，想撂挑子不干了。但转念一想，现在疫情影响，就业形势那么严峻，怕离职后找不到工作，于是来找我给意见。
小明的情况并不是个例，在复工的职场人当中，有一部人本打算着年后回来就辞职，另谋高就的， 现在也打起了退堂鼓，只能夹着尾巴灰溜溜地重返公司，继续忍受着工作和领导带给自己的不痛快。
那在疫情之下，我们什么情况下可以跳槽，什么情况下暂时不要呢？暂时不跳槽的话，又有哪些准备工作需要提前做好呢？怎么预留好别的退路呢？你需要明白这3点：
01、什么时候跳槽？试试SWOT分析法
S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。
虽然市面上普遍把SWOT法归类于企业战略分析方法当中，但我认为个人也同样适用。首先，必须认识你自己，在对待更换工作这种大事情上，提前做好对自我和环境的综合评估非常重要。
值得注意的是，我们在使用SWOT对自我和环境进行综合评估当中，优势和劣势针对的是内部因素，也就是我们的自身条件，包括学历、工作经验、过往经历、曾获得奖项、所考取的证书、所拥有的技能、可迁移的综合能力等；而机会和威胁则针对的是外部因素，也就是环境和机遇等，比如当下的疫情、经济形势、行业的大趋势、岗位的可替代性、竞聘者的情况等。
以前文的小明为例，他的SWOT模型是怎样的呢？
优势：拥有3年项目经验。
劣势：接触的都是一些小项目，经验不够丰富，迁移性不强，而且现在主要负责项目工作当中的申报环节，技术性稍差，对项目管理的知识和经验比较欠缺。
机会：很多公司都需要项目经理，招聘需求多。
威胁：疫情影响，大环境不好，薪资上可能会被公司压缩，市场上应聘者众，竞争压力大。

Answer 5

2020年不建议辞职:
1、当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。2、工作中受委屈，有情绪的时候在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。3、领导有意在培养你职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。2建议辞职的三种情况1、整天在公司里，闲着没事干在职场里，很多老员工工作多年，在公司里习惯了一成不变的工作。即便是接到领导安排的任务，他们也会分配给新员工，这样就会显得自己没事干，在公司里成了闲人，那么在公司里到底是闲一点好还是忙碌一点好？想必很多老员工都会想闲一点好吧。2、不愿给你安排重要任务在公司里一旦被上级领导所针对，即使在公司里即使工资再高，大家也会发现自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司里会发现基本自己表现的在努力，那么领导还是不会给你安排重要任务，好像在领导面前一点存在感都没有，反而是一些新进入公司的员工代替了你的位置，所以大家一定要引起重视，必要的时候选择尽快辞职。3、在公司被同事孤立很多职场朋友在进入公司后都想要广交益友，希望得到同事和领导的帮助，这样对自己的工作和发展都会有很大的利处。只是很多朋友比较内向，在公司里因为不会说话或者是不会做事，导致被同事所孤立。虽然这是性格上以及交际能力的问题，但是如果在公司里总是被同事和领导孤立，那么人到30岁还是尽量不要选择留在这家公司了。