现在很多用人单位都会碰到这种问题
首先：在法律上是有明文规定的，按照
劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在
产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
所以员工是可以合理合法的享受产假哺乳假。
所以在碰到这种情况的时候，就需要公司提前做好相应的规章制度
1、规章制度：规章制度是公司对员工进行管理的重要的依据，公司需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。
2、病假手续：员工请病假时需提供三甲级医院的诊断证明，最好能附上医生出具的建议休假天数，这样可以避免员工假借生病的名义请长假。
3、病假工资：关于病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，公司可以在劳动合同中约定病假工资，只要不低于80%属于合法即可。降低人工成本。
所以在员工的一切手续即符合法律规定又符合公司的规章制度时，公司就应批准员工休假。若员工不履行相应手续可以口头或者书面的形式催员工上班，若拒不履行可以根据相应的制度作出处罚。
女员工休完产假后，还要继续请假。对于这样的事情，具体情况具体处理。我以前在学校的时候，处理比较宽松。如果女员工休完产假，身体确实还没有恢复好，不能上班工作，就允许女员工继续请假一段时间，等身体彻底恢复能够正常工作时再到学校上课。
即使女员工身体恢复的很好，但是由于孩子太小，自己还想再带孩子一段时间，我们也没有一概拒绝。这主要看女员工的产假在什么时间结束。如果女员工的产假结束时间是在学期已经过半，学校的各个工作岗位暂时都不缺人，女员工即使上班也没有具体工作可做，我们就会允许她休假时间长一点，到下学期再上班。如果学校又有员工需要请假，产假期满的女员工又恰好能够胜任空缺岗位的工作，那么就只好让女员工按时上班，接替工作。鉴于她需要奶孩子，对她的工作要求可以灵活一点，可以不坐班，在不影响工作的情况下，可以迟来早走，但必须完成自己的工作任务。
我们的原则是，对于踏踏实实工作的女员工，能照顾时尽量照顾，做女人不易，做女员工更不易。工作家务要兼顾，要让她们感受到学校的温暖才会更加努力地工作。
女员工修完产假后继续请假。
这种情况我2015年在上海某不太知名 游戏 公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。
并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。
在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。
然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？
如果请病假，那就要求提供
三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。
如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。
其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳
五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。
在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。
首先，从法律来说，无论是《
劳动合同法》还是《妇女权益保障法》都没有产假结束后可以继续延长产假的规定。
其次，从公司角度出发，虽然每个公司的情况不同，但是基本上也没有延长产假的相关规定，也就是说，产假结束后，如果还想继续休假的话，主要分为以下几种情况：
①停薪留职：一般来说也就是央企、大型国企的员工才能得到这种方式的休假，另外、部分公务员也可以得到（笔者有位朋友就是这样，家里没人看孩子）
②病假：这种情况也是可以休假的，前提是得到正规医院出具的休假证明，病假期间一般来说按照70%发放工资的，而且医疗期间公司是不可以解除劳动合同的，因此也有极少部分员工实际并没有疾病，但是为了休假而以不法手段获取休假证明。
③事假：这种情况最为常见，事假的话是没有工资的，而且公司是有权利不批准的，所以中小企业或是个人企业一般都不批准的。
01：写在前面
女员工休完产假，那说明女员工已经是一个母亲 。
母亲是一个伟大的词。母亲在人类的 历史 长河中，在人类能够不断得以绵延过程中扮演着重要角色。对待母亲，要本着三大原则： 〖 感恩 〗、〖孝顺〗、〖保护〗 。
女员工休完产假以后继续请假，如何处理？更多的要体现 〖 保护 〗 的原则。
02：用人单位对母亲如何做到〖保护〗、〖 感恩 〗 、〖孝顺〗
（1）〖保护〗
①一般情况优先给予请假：
女员工休完产假以后，根据国家劳动法律法规，一般仍然处在 哺乳期（从婴儿出生到满一周岁） ， 一方面要加强自己的身体恢复，另一方面还要喂养孩子长大，本着保护母亲的原则，如果说女员工向单位提出了书面请假申请，建议单位批准其事假。
② 根据需要，酌情安排上班：
如果人手紧张，哺乳期员工身体尚可的情况下，可以考虑每周上2~3天的，一个月上半个月班，尽量把手头重要工作做好，或者带好继任者，让单位的各项正常工作能够向前推进，相关工资待遇按照出勤天数进行核算，其福利和工资标准按照原来标准执行，不得将其标准降低。
③ 请假复岗后，尽量安排合适岗位：
请假完毕以后，回到公司，如果原有岗位还在，就安排从事原岗位工作。如果原来岗位已经被其他员工所替代，要安排其相似或者相关的岗位，不能够安排有损其人格或者完全不相关的岗位。这也是劳动合同法所规定的，用人单位是不能够违法操作的。
④ 在哺乳期间，要享受哺乳期的有关保护待遇：
⑤ 如果在哺乳期自作孽的（如下5种情形之一的），单位照常可以开除，不用支付经济补偿金：
（2） 〖 感恩 〗
说到对母亲的感恩，用人单位有很多种操作办法。
比如每年感恩节、母亲节的时候公司针对所有的母亲开展丰富多彩的文体活动，让母亲在公司找到自己，感受到自己的优越感，同时注入企业事业单位的
企业文化，让母亲节文化、感恩节文化和企事业单位文化融为一体，从情 感 角度让 母亲更安心 在企事业单位工作。
（3）〖孝顺〗
说到对母亲的孝顺，有很多用人单位做的非常好。
举例1： 有的用人单位只招孝顺的员工，不孝顺的员工是不招收的。有人一定会问，如果看走了眼招了不孝顺的人，怎么办呢？公司每年有一天叫做孝顺日，这一天公司会邀请所有员工的母亲，来同自己的孩子工作一天。在这一天，母亲会了解孩子工作的情况，同时也会接受公司孝顺组的专题采访，公司在当天评出最优秀的孝顺员工。如果平时不孝顺母亲的，在这一天的采访中及其当天的一言一行中是会体现出来的。
举例2： 应该很多人都知道，海底捞向每一个员工的父母亲每月都发一份孝心工资的，让父母亲拿到工资，同时也让自己的孩子安心的扎根在海底捞。
03：最后总结
母亲是一个伟大的群体。对待母亲，不管是职场中的母亲，还是生活中的母亲，都应该遵循 〖感恩〗、〖孝顺〗、〖保护〗 三大原则。让天下的父母亲，快乐、 健康 ！
首先我们要保证员工的权益得到合理的保护，比如该休的产假要给女员工休，到哺乳假也要视公司情况及当地法规给予。
其他法律未规定的情况，企业是视员工的具体情况及公司的规定适当给予，但不是强制性的，可给可不给，如果该员工平时工作积极态度端正，对公司贡献较大且未来发展空间较大，那公司可以相对灵活处理，毕竟刚生完宝宝，女员工需要一个很长的适应阶段，而且新手妈妈也需要对宝宝有更多的关爱。
但如果该员工进入公司不久，工作也不是特别积极，对公司贡献不大，且有可能休完产假马上就会离职这样的迹象出现，那公司可以丁是丁卯是卯，严格按照法律规定来进行处理。
先看看员工请的是什么假，要是病假，必须严格按照病假的相关规定提供医院的建休单，并且人事有权利到医院进行调查真伪。并在相应的绩效考核等方面，予以体现出勤情况。
如果员工请的是事假，公司有权利不批，旷工达到7天或一定天数，公司是有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金的。
所以说女员工特别是三期女员工，不要以为自己有尚方宝剑可以为所欲为，也要考虑到企业的成本，尽量互相体谅，才能够把事情做得圆满。
关于产假，每个省的规定都不一样。比如《陕西省人口与计划生育条例》规定，合法生育子女，产假158天，剖腹产还可以多休15天。
想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求 ，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。
请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由， 可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款 ，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。
正规的公司是每天都有1小时的哺乳假的，可以提前一小时早退。
休息了半年，初上班肯定不适应，每天都想着自己的娃，但还是要权衡好工作生活的，你觉得哪个重要就侧重哪个。
可以以身体恢复情况不好请假，当然只能请事假了，都休息半年了，你的工作早有人顶替，刚开始，工作也不会很繁重，可以适当请假休息，但是也不能太频繁，要心里有个度。
国家明确规定一下企业、事业单位的假的制度就行了，总是给人一种可协商的态度。拐弯意思就是不能休不能享受呗，含糊不清的规定以后别出台了。和没有一样。
1.休完产假了，如果还要请假，要看公司制度（制度得公示过）。
2.如果是病假，提供病假收据，病例，诊断证明。
3.事假：可批，可不批。如果是一两天可以理解，如果一下请个十天半个月，就是成心了！
4.产假没休够还想继续休，就是想找各种理由解除合同，公司hr要谨慎处理，虽然0《劳动法》保护三期女工，但并不意味着无法无天！