女员工修完
产假后继续请假怎么办
这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做
人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请
病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。
并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她
朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。
在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。
然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？
如果请病假，那就要求提供
三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。
如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她
哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。
其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳
五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。
在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。