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没签劳物合同的临时工在工作期间无意损坏公司物品需要赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-20
损坏东西本就应该赔偿,这与你是否是单位员工,是否签订劳动合同关系,是否是正式工,无关,你是应该赔偿的。
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临时工
做坏
公司
产品需
赔偿吗
答:
需要赔偿
,但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。《工资支付暂行规定》规定: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
试用期
没有签订劳动合同损坏公司物品
应该
赔偿吗
?
答:
试用期公司与你没有签劳动合同,属公司违法行为,你可以到公司所在地劳动监察部门投诉。
试用期间你损害公司的物品应该赔偿
,这与公司没有与你签劳动合同是两码事。
...这时员工
需要赔偿吗
?没有
签合同
,需要赔偿吗
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
在工作
当中
不
小心弄坏
公司
的东西
需要
个人完全承担吗?
答:
是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
在工作
当中
不
小心弄坏
公司
的东西
需要
个人完全承担吗?
视频时间 00:24
员工
在工作期间
因在
无意
间将
公司
财物
损坏
有没有责任,如果
要赔偿
应该是什...
答:
损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。
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