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最新临时工辞退补偿
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
临时工
被
辞退
是否有
补偿
,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工...
员工
辞退补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工
补偿
标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
临时工
被
辞退
有没有
补偿
需要根据不同的情况而定,具体如下:1、临时用工合同解除,如果用人单位存在过错,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;3、如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;4、如...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
临时工
被公司
辞退
不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
临时
用
工辞退补偿
答:
法律分析:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法
临时工
辞职经济
补偿
规定
答:
一、《劳动法》是怎样规定
辞退临时工补偿
的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔...
临时工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
临时工
被
辞退
是否有
补偿
,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
单位
临时工辞退
怎样解决
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人...
事业单位
临时工
2022年新政策
答:
事业单位职工节假日加班工资支付规定是在法定节假日加班支付三倍工资。二、2022年事业单位
临时工
新政策
辞退
可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒,单位需要向员工支付的经济
补偿
金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,...
政府清退
临时工
如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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