临时工做坏公司产品需赔偿吗

Question

临时工做坏公司产品需赔偿吗

Answer 1

需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。
《工资支付暂行规定》规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其次，要视做坏产品的责任原由何在，如果全是职工个人的过错，则由职工负全责，如果是有他人或者公司的过错，则根据过错大小分配责任。
至于是临时工还是正式工，都是与公司建立劳动合同关系的职工，没有任何区别。

Answer 2

1）没签订书面劳动合同的双倍支付工资，所以就这条款而言你是需要赔偿的。但你如果证据证明员工不签订劳动合同，就不需要什么双倍支付工资的问题了；（2）压一月工资。也是违反劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬”的规定，尽量完善这方面制度，以免将来其它员工以此为由解除合同要求经济补偿；（3）证据证明员工故意或重大过失给用人单位造成损失，可以要求员工赔偿。但不得以克扣工作等手段来抵员工造成的损失，因这是两层法律关系，以免给员工抓住“把柄”。

Answer 3

没有什么不合理，你做坏了东西，东西也有成本，赔偿成本是应该的，如果因为做坏导致后续损失，后续损失也是可以要求你赔的，如果你赔不起，可以按月从你工资里扣，保证你最低工资即可。

Answer 4

没有什么不合理，你做坏了东西，东西也有成本，赔偿成本是应该的，如果因为做坏导致后续损失，后续损失也是可以要求你赔的，如果你赔不起，可以按月从你工资里扣，保证你最低工资即可。

Answer 5

如果有故意或者重大过失，是要赔偿的，否则不需要赔偿的