公司拖欠两个月工资，没有签订劳动合同，我又是工伤，申请劳动仲裁双倍工资赔，申请工伤赔偿，有没有冲突

Question

公司拖欠两个月工资，没有签订劳动合同，我又是工伤，申请劳动仲裁双倍工资赔，申请工伤赔偿，有没有冲突。

Answer 1

　　公司拖欠两个月工资，没有签订劳动合同，当事人又是工伤，申请劳动仲裁双倍工资赔偿，申请工伤赔偿，没有冲突。
　　没有签订劳动合同和工伤赔偿，是两个不同的行为，当事人可以分别就不同的行为提出自己的权利主张。
　　没有签订劳动合同是依据我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　而工伤赔偿是根据《工伤保险条例》的有关规定执行。
　　两者之间并不冲突。

Answer 2

没有，你首先要找证据公司没签劳动合同，还有以防公司造假合同，我就吃过这亏，如果公司造假，走到合同坚定，非常麻烦，最后我放弃了。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。可以搜索天穗律师网进行免费在线法律咨询。追问

申请工伤赔偿的同时能不能同时申请劳动仲裁拖欠工资的双倍赔偿