进厂合同到期了厂里不给签合同

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同到期后，厂里不给签合同，需要支付一定的经济补偿金。在法律中明确规定，任何一方不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，就需要支付经济赔偿金；如果劳动者要解除劳动合同，则需要提前三十天通知。
一、劳动合同到期后，如何处理厂里不签合同的情况？
1. 如果厂里不续签合同，需要进行经济补偿。
2. 如果劳动者不续签合同，要看具体情况：
a. 如果厂里维持或提高原劳动条件，劳动者仍不续签，则不进行经济补偿。
b. 如果厂里降低原劳动条件，劳动者不续签，则厂里还需进行经济补偿。
c. 需要注意的是，这里的劳动条件包括工资以及其他方面，如工作环境和福利水平。
3. 经济补偿的计算方式：
a. 从2008年1月1日起，满一年补一个月工资，以劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
二、劳动合同可以续签吗？
劳动合同终止后，双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续签劳动合同是指在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务，即延长劳动合同的有效期。
续签劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。根据相关规定，劳动合同期满后，经双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商明确；双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
在劳动合同中，也应写明工作的具体内容以及工作的具体期限。如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位应提前通知劳动者并支付一定的经济补偿金。同时，经济补偿金的具体金额将根据劳动者在本公司的工作年限来确定和计算。