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不签劳动合同有什么后果
用人单位
不签劳动合同
的法律
后果是什么
答:
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若用人单位违反法律规定不...
不与劳动者
签订劳动合同
的
后果
答:
法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
不签劳动合同
的
后果有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
没
有订立书面
劳动合同
会承担
哪些
法律
后果
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同的,
存在向劳动者支付双倍工资的风险
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
不和员工
签合同
的
后果是什么
答:
法律分析:单位不和员工签合同需要承担的后果:将依法支付每月双倍的工资
,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
劳动
法关于
不签合同
答:
法律分析:1. 如果单位严重违反劳动法规定,未在建立劳动关系后一个月内
签订劳动合同
,将违反劳动合同法规。2. 由于单位的违法行为,员工有权立即辞职,并要求单位支付经济补偿金和双倍工资(最多11个月),以及支付加班工资。3. 面对劳动纠纷,员工应尽快提起劳动仲裁,无需承担责任,并且可以随时离职。
没签劳动合同有什么
影响
答:
法律分析:对劳动者来讲,
不签订
书面
劳动合同
劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因
没有
签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律
后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
入职
不签合同有哪些后果
答:
法律分析:劳动者入职
不签合同后果
:自用工之日起一个月内故意未
签订劳动合同
,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意
不签订
的,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
用人单位
不签劳动合同
的法律
后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
在公司
没签劳动合同有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:1、没签劳动合同,
用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
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