第1个回答 2022-06-02
面试常见问题：“你希望与什么样的领导一起工作？”
这道面试题既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握机会，尽量回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
这个问题看似很简单，其实里面大有文章。说他是一道考察情商的题目更为恰当。他考察的方面涵盖了自我认知，价值观，主动精神，沟通协作能力，适应力，管理上司的能力等等。应聘者容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实……
此处留一点空白，希望你在看下去之前，自己先思考一下换做你该怎么回答？
有几种比较有意思的回答我们一起来分析一下。
回答一，中规中矩，不卑不亢：
希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。我希望自己能够在高效的团队里与公司与团队一起快速的成长。这样的回答显得不卑不亢。将角度定位在寻求上级指导，渴望共同成长上，姿态很好。
回答二，降低姿态，虚心请教：
我希望能与知人善用的领导的一起共事，了解下属的特点与潜力，分配给能锻炼他的工作，让他工作中不断成长、不断充实。当下属遇到困惑时，领导能指点一二，从而让下属尽快调整自己，以良好的状态投入工作之中。我也会抓住机会与领导沟通，向领导请教；观察领导组织处理事情的方法，比较分析自己的不及之处，不断改进。从诸如此类的言传身教中慢慢学习，慢慢提升。
回答三，展现自己的沟通和适应能力：
我觉得重点不在于对方是什么样的上级而在于我们怎样与上级沟通，完成工作，因为在很多时候，上级是什么样的人，并不是我们所能决定的。而上级之所以成为上级是因为他们身上有着过人之处，无论是什么样的上级我都会从他们身上学习他们的长处。如果是严肃型的领导，我会学习他的认真态度，如果是亲和型的领导，我则会学习他的为人处世的能力
非常标准的答案。唯一需要修改的是，上级是什么样的人这样过于直白的话语要修饰，比如你可以说即使不同办事风格的上司你都能从工作的角度出发，积极配合调整自己，这样体现你的能力和主动。
回答四，从公司文化角度入手，兼带表明自己特质和岗位的契合度很高：
俗话说人以群分，公司是信仰同一种企业文化这类人的集合，所以我希望上级与我是在特质方面具有相同之处大于互补之处的关系，因为相同点比较多比较容易产生共鸣，有利于工作有效进行，当然不是说互补不好，我们可以从互补中学习对方的优点，适当的互补说不定可以调节工作氛围，也是多元文化的体现。
从特质和性格特点方面展开很好。但是你要先说出你的特质，公司才会明白是否与你吻合。不如你先找到公司的特质，让自己的特质与公司吻合，这样让面试官觉得你在打有准备的仗！然后再把你以上文字补充在后面
回答五，综合性的回答：
首先，作为下属，最基本的要求是能够很好的执行上级命令，因此无论上级是什么样的人，对于上级部署的任务都必须保质保量的完成。其次，既然他能够成为我的上级，说明他具备一定管理才能，也会客观评价我的表现及能力，因此我会认真听取上级对我的意见，作为一名职场新人，我需要做的是发挥自己所学，为公司作出实际贡献。再次，公司任命的上级必然是认可企业文化的，而这也正是我选择贵公司的理由之一，所以我相信我会和我的上级愉快共事的。 服从上级摆位很正，也表达出不卑不亢的对待工作劳动付出的态度。也有拓展，把上级的任职和企业文化联系在一起表达出认可，真的是不错的做法。能说出对哪种企业文化的具体认可就更好。
但是最后我想提醒的是，这种类似的开放性问题并没有标准答案。你必须结合自身的性格特点和临场表现来回答。否则会让面试官觉得你前后表现不一致，要么是事先充分准备，只知其形不知其意，要么是撒谎，不够真诚。这反倒会影响你最终的面试结果。
第2个回答 2022-06-02
在职场中，我希望与有能力，有远见，脾气好的上司共事，因为在有能力的人手底下做事，能够让自己变得强大，无形之中会让你更加努力去帮助上司，完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物，反而有更长远的处事方式，会帮助手下的人更有远见的选择。脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点骂。工作的时候心情很重要，一旦心情不好了的话，就会影响工作，这样一来也会影响工作质量，所以和脾气好的上司共事的话，会在一个比较好的工作环境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。
其实在职场中，做一个处事圆滑的人是没错的，这样一来可以跟任何一个同事都处理好共事关系，不会因为一些事情做得不合理，影响同事之间的关系，跟同事们之间相处的好一些也对工作有很大的帮助，而且任何消息也会第一时间知道，所以这种人在工作中简直就是百事通的程度了，在职场中能够在第一时间抓到内部消息的人也是非常不错的。
能与一个赏识你的上司共事，是很幸运的事，同时也要把上司对你的认可当做你工作中的动力，互相配合得天衣无缝那工作就能游刃有余，不管是升职或者加薪，只要认可你，那都会有你的份，这样岂不是一举两得嘛，谁工作不是为了钱呢，能够在一个舒适的环境中同时劳动报酬又很乐观，这种工作是很多人都会羡慕的。在职场中尽量收起自己的锋芒，切记不要锋芒毕露了，你的尖锐只会让人群远离你，导致慢慢被孤立，需要做一个能迅速融入集体的人。
第3个回答 2022-06-02
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
第4个回答 2022-06-02
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
第5个回答 2022-06-02
面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。
1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。
2、千万不要说现任领导的缺点。这样考官听到的不是你原来领导的缺点，而是你的不合群。
3、重点谈自己的努力方向。比如开头将我觉得亲和的领导可能会让下属工作更有干劲，但是领导自然得有领导的威严，他们之所以能成为领导，肯定在能力上经验上阅历尚都有过人之处，所以我们要多站在领导的角度看问题，把眼光放长远一点，这样就能与领导友好共事，同时我希望上司对我能不吝赐教，对我的错误能及时指正，这样我也能学到更多的东西。