66问答网
所有问题
当前搜索:
占用员工下班时间开会犯法吗
公司
占用员工下班时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法
,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
占用员工下班时间开会犯法吗
答:
法律分析:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,
占用下班时间开会是不合法的
。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司经常
占用员工
休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
一般来说,占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,
一般不算是违法的
,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延...
公司
占用员工
休息日
开会
,
违法
劳动法吗?能告吗?
答:
公司占用员工休息日开会,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。
如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的
。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
占用员工下班时间开会
答:
法律主观:
一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护
。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
领导
占用员工
休息
时间开会违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
公司
占用
休息
时间开会
培训是否合法
答:
不合法。公司
占用员工
休息
时间
并带有强制性的培训不合理,是
违法
行为,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付加班费。
开会
和培训属于单位的工作安排的一部分,是不能占用员工的休息时间的。
占用员工下班时间开会
,是不是违反劳动法
答:
如果是公司规定
员工
必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作
时间
,公司应当给予员工支付加班费。否则属违反劳动法。
公司
占用
休息
时间开会
,迟到扣钱超过一天工资?合法吗?
答:
肯定不合法 ,根据劳动合同法的规定,
占用员工
休息
时间
,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
公司休息
时间
让
员工
去
开会
怎么办
答:
休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。 如果用人单位
占用
劳动者休息
时间开会不
支付加班费,劳动者可以拒绝。 根据《劳动法》的有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导占用下班时间开会
强迫员工利用休息时间开会
非法占用员工下班时间
占用员工私人时间开会
员工下班后有权拒绝开会
领导占用下班时间开会合法吗
领导总是占用员工休息时间
公司占用员工下班时间
占用休息时间工作合法吗