关于离职问题？

Question

请问，我在一个公司，干了半年多才给缴纳的社保，而且法定节假日不休息，上班也没有给过三倍工资，一个月只可以休息4天，现在事儿越来越多，我辞职，不想在等一个月可以吗？！我直接走人，会不会公司不帮我办理退工手续

Answer 1

从你的情况看，如果想直接走很难，到时候公司扯皮打官司的很麻烦。
首先。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
其次。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
附：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

小公司这种情况常见，提出离职申请后一个月之后可以直接走人的，公司要是办理离职手续可以到劳务局申诉，但前提是有离职证明，不如信息或者书面协议。

Answer 3

前面你反映的问题如属实，你可保留所有的手续，因为单位巳违反了劳动法，但你离职应提前一个月写申请，否则你说走就走违反合同规定，单位完全有理由扣你工资，损失是你自己。

Answer 4

可以的，你可以以公司未足额发放工资为由要求给予加班费、节假日补贴费等要求立解除劳动关系还能获得相应的补偿。

Answer 5

怎么说,我觉得 很多公司 都是 这样的呀.毕竟 现在 社会经济环境 很艰难.
你 信不信你 辞职 换下一个公司 也一样.
当然了,你可以先找 嘛. 找到 好公司 接收你 ,再 走, 到时候 他 办不办 就无所谓啦.