关于离职问题
我是2019年7月19号签订的劳动合同，第一个月是还未转正的情况，第二个月才转正。我想在工作一个月之后就提出离职，那公司什么时候才会让我走呢？还是说我自己想什么时候走都可以？
你好，很高兴为你回答:
离职原因一般可以写如下几点：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展;
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
如果自己打算从公司辞职的话，应当提前一个月提交辞职报告，这个时候需要写明自己的离职原因
离职证明离职原因怎么写
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
这个跟你合同没有多大关系，你依然可以离职，但是要走公司的流程，不能想走就走。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
最后祝你生活愉快，满意采纳
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第1个回答 2019-12-27
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第2个回答 2019-07-19
你这情况大家都碰到过对你没提前一个月说是你的责任。但是你找好下家了就不用考虑工作，就考虑一下是不是要正常辞职还是裸辞正常辞职走正常程序你可以拿到工资。但是多花一个月你自己自动离职。就叫裸辞。就是不要工资啥都不要了。给个辞职报告直接走，没工资啥都没有。老板应该不会给你。你可以权衡一下。具体不清楚无法评论，别想着什么法律武器。省省吧，多赚点钱实在，在zg玩不起。本回答被网友采纳
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