关于离职 工资的问题
和公司签的合同是2年，刚刚1年过去，公司让我们员工辞职然后自己承包公司场地（场地公司不收租金，提供我们自己使用，自负盈亏），总公司不在负担我们的工资及养老保险，这样他们复合规定吗？我不干可以，是不是公司得把我下一合同年的工资支付了！（公司是不想负担我们的工资了 让我们自力更生 但我们合同是两年 我辞职可以 但我下一年的工资必须给我 这样要求合理吧？还有就是怕公司 报复性的 将我们员工调离本公司驻地 去远的地方）
如果员工无过失，公司主动辞退正式员工，公司应给提前30天告知员工，并给与员工补偿。
《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果未提前告知（告知后就要求离职的），公司需额外支付一个月工资（加起来2个月工资补偿）
要求结算下一年工资的要求是很不合理的，请理性。公司不是你爹妈，不会给你赡养费。
追问那我还剩一年的合同期，就是说剩下的1年的工资，公司不支付了，但如果我在公司工作4年了，就支付我4个月的工资呗？在没有其余补偿内容了 吗？
追答问题1：剩下1年合同，你没付出劳动成果，公司不需要支付工资。
问题2：其余补偿内容看个人与公司协商，正常是没有
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第1个回答 2020-07-01
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第2个回答 2019-10-24
你说的情况来看，是这样的：1、公司让你们辞职是一回事，可以像你说的不干，你就是单方面被辞退，需要给予你经济补偿金，补偿金具体多少，要看实际的情况；2、要不要做和你被辞退没直接的关系。
第3个回答 2019-12-26
你可以不签这个承包管理合同，如果因为你不签公司辞退你的话根据你入职时间，补偿两个月工资
第4个回答 2019-10-23
现在是公司没有辞退你们，你们如果按公司要求辞职的话是一点补偿都没有的，公司如果是辞退你们才会有补偿，按工作年限补偿基本工资，但是不可能会把合同的余下期限工资支付的。
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