公司无理由提前解除劳动合同，差十多天不给年终奖怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、公司无故提前解除合同，属于违法解除，按照劳动合同法需要双倍支付经济补偿金。根据工资支付条例的规定，奖金离职的时候可以按工作时间比例支付。
2、维权途径：到当地劳动监察投诉举报，需要准备好劳动和合同，工资流水，社保、公积金缴费明细（算你的税前工资），奖金的约定证据（合同或公司制度），公司解除劳动合同通知。（没有书面通知的，可以短信微信质疑公司HR或领导，取得对方的回复，能证明身份的电话录音也可做证据。
3、其后根据劳动监察的介入情况，决定是否进入仲裁程序。

Answer 2

搜集有关事实劳动证据上劳动仲裁委员会申请仲裁，公司负有举证义务，可要求双倍补偿，维护个人合法权益；追问

何为双倍补偿？哪个双倍？

追答

解除劳动合同，一年补偿一个月的工资补偿，申不按规定补偿申请劳动仲裁为两个月工资六补偿；最长十二年，解除劳动合同需提前一个月通知，为提前一个月通知加1个月的工资；年终奖仲裁委员会审核公司年终奖规定按规定执行；

Answer 3

你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。
年终奖要看合同中是怎样约定的，如果有约定，从其约定，如果没有约定就只能协商解决。

Answer 5

你好，如果用人单位违法解除劳动合同属于违法行为，你可以要求双倍赔偿，祝你维权顺利！