法律分析：工作两年未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资，即最高可以获得12个月的工资赔偿。入职后未签劳动合同是不合法的。劳动合同法规定，用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位的违法行为，当事人可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多12个月）等，支付加班工资。入职两年未签订劳动合同属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，当事人不需要承担任何责任，可以随时离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。