两年没签劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位两年未与员工签订书面劳动合同，赔偿标准通常是按照双倍工资来计算。然而，这种赔偿的时限通常不会超过一年，即员工可以要求赔偿双倍工资的时间范围是从入职后的第一天起算，至一年内。
在最初的一个月宽限期里，如果用人单位因为员工拒绝签订书面劳动合同而决定终止劳动合同，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但是，如果超过一个月，用人单位因员工未签订书面劳动合同而终止劳动合同的，必须依法支付经济补偿。
对于未签订书面劳动合同的情况，视为建立了不定期劳动关系。在这种关系下，员工可以随时终止劳动关系，无需提前通知用人单位。
无固定期限的劳动合同指的是用人单位与员工没有明确终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。在用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，如果员工在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，员工有权签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在员工开始工作时就签订书面劳动合同，且劳动报酬未明确约定，新员工的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未作规定，应实行同工同酬原则。