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人力培训和人力资源培训有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2020-01-30
1、人力培训:是指来劳动技能的培训,一般泛指劳动力的转移培训。
2、人力资源的培训包括沟通,管理,谈判,招聘,薪酬,绩效,职业规划,培训技巧,劳动关系,劳资等,都可以是培训内容。
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人力资源管理
培训
生
与人力资源
专员
有什么区别
答:
3、人力资源管理是企业管理其中的一部分,两者是包含和被包含的关系,
所以区别就在于企业管理的范围更广
,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。4、企业管理(Business Management),是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
人力与人力资源的
本质
区别
答:
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育
培训
、调动人的工作积极性、提高人...
人力资源的
“开发”与“
培训
”是
什么区别?
答:
提高组织绩效: 通过提高员工的技能和素质,组织能够更好地适应市场需求,提高生产效率,增强竞争力,从而提高整体绩效。促进员工个人职业发展:
培训与
开发不仅仅是为了满足组织的需求,也是为了帮助员工提升自身职业素养,增强职业竞争力。二、培训与开发的方法:内部培训: 由组织内部的专业人员或培训师负责...
人力资源
开发
与培训有区别
吗?
答:
培训
包含:理念培训、心态培训、能力培训、个人技能、企业培训(公开课;企业内训;企业咨询;企业网络培训)。3、目标
人力资源
开发:提高人的才能、增强人的活力、人力资源开发双重目标的关系。培训:导入和定向、提高员工素质、提高绩效、提高企业素质、提高高层领导素质。4、方法 人力资源开发:在职开发方法...
企业工会
培训和人力资源培训的区别
答:
区别
如下。1、
人事
管理,对人员只是单纯的管理,只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。2、
人力资源
,除了注重人员的利用,还能最大限度的挖掘人员的潜力,进行整体的统筹,以给企业带来效益为目的。人事管理,是为了给企业空缺的岗位工作者提供
培训
工作。人力资源管理:是为了实现企业的持续发展,使用科学...
人力资源培训
名词解释
答:
人力资源
:人力资源是指在劳动生产过程中,能够直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包含知识、经验、品性与态度等的身心素质。人力资源证考试分为四个级别,分别有相应的报考要求,原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报老条件可以参考:新考必知:企业人力资源管理师报考的条件 申多级别...
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