第1个回答 2019-04-12
这个问题还是要结合个人的能力去看待，合理的提出自己的加薪需求，会让你的上司觉得你更加富有创造力。但如果你的能力本身就与你的工资相匹配，那么不要贸然提出涨薪的要求，因为作为一名职场新人，上司更加看重的是你工作态度而不是工资，所以涨工资要慎重。尤其作为新人，涨薪的话题比较敏感，最好是工作一定年限后，积累了经验和技术能力，才说涨薪的事，也让老板加薪加的服气。
第2个回答 2019-04-12
虽然是职场新人，只要是你对公司有重大的贡献，就可以提出涨工资的需求，如果你在公司业绩平平就不提涨工资了，对于业绩出色职场新人提出涨工资也是对自己自信的一种表达方式，是体现自己对公司业绩的肯定，公司也会欣赏这样的职场新人的。
第3个回答 2019-04-12
职场新人认为自己为公司创造的价值小。如果说职场新人刚刚入职一两个月，这么认为还情有可原，但如果已经工作了一两年，再这么认为那就是对自己的不自信了。职场新人刚来公司的时候，会给领导留下一个第一印象，这个时候的印象是新人还难当大任。但是经过一两年的辛勤工作，新人实际上已经成长了，但老板还停留在原来的印象中。这个时候，如果职场新人的确做了很多工作，的确为公司做了很多事，则应当提出涨工资要求。
第4个回答 2019-04-12
职场新人在试用期过后，有权提出涨工资的要求。如何提出加薪，要通过沟通才能决定。
在入职时，要谈好自己的需求，在试用期过后，才有权按照入职时的约定要求自己的权益。
要想做到同工同酬，在试用期内，就要努力工作，你的实力能得到上司认可，提出涨工资，才会有底气。
职场新人也可以根据公司涨工资的规律，合理提出涨工资的要求。
第5个回答 2019-04-12
1.分析自己的岗位价值，在提涨薪之前，一定要对自己的岗位价值进行分析，并且知道老板眼中自己岗位的价值所在，这样才能够知道自己提薪涨薪的可能性有多大。
2.分析公司当前的前景发展情况
在提薪之前，还要了解公司近期的市场发展情况，如果在不佳的情况，自然提薪没有大的成功几率，但是如果市场业绩突飞猛进，自然也会给自己加薪。
3.思考被拒的后果及准备
提薪也有可能会被拒绝，这个时候你应该想好相关的准备，是继续努力调整心态奋斗，还是选择另寻高处发展，都需要仔细思考一番。
提前和直属上司沟通
4.在想要涨工资之前，可以先找自己的直属上司进行沟通，让他给予一定的意见，并说出能否提出相关的指导，这样可以让自己心中有数。
提前做好岗位工资调研
5.在提涨薪之前，为了给自己涨工资找到更多理由，必须对市场及自己的自身贡献做好相关的调研和准备，这样在沟通的过程中，必然会达到事半功倍的效果。
6.提薪，对于职场人士来说，看似很简单其实还是需要提前做好多种准备，只有这样才能够让自己的涨薪变得理所当然，如果企业老板想留人，自然也就会允许你的请求，如果冒然提涨薪，也不会得到更多的反馈。