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员工找你涨工资怎么办
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
3. 探讨替代的奖励方案
虽然目前无法满足加薪的要求,但我们
可以探讨其他形式的奖励
。比如,提供额外的休假日、职业发展机会或者绩效奖金等。我们重视你的贡献,并希望找到其他方式来认可你的努力。4. 评估员工能力与薪酬体系 在考虑加薪请求时,我们会仔细评估员工的工作表现、能力和工作量。同时,我们也会...
员工
要求
涨工资怎么办
不然就
辞职
答:
员工要涨工资不涨就离职,
可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
辞职
流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离...
员工找你涨工资怎么办
答:
当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,
就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作
,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七...
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成...
员工
要求
涨工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对
员工
提出的
加薪
要求进行深入调研,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2. 沟通理解:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工提出涨工资,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:
充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励
。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
员工找你涨工资
你知道
怎么办
吗?
视频时间 00:32
员工
要求
涨工资怎么办
视频时间 01:40
员工
提出
涨工资
,领导该如何拒绝?
答:
三、一些公司能够良性运转,应该有一些固定的
加薪
考核标准。只有做得多,干得好,才能够有机会
涨工资
,一家公司能够良性运转,其实就应该有一定的绩效考核标准,能够让
员工
看到希望,自己有更加出色的表现就有机会得到加薪,这样都不用员工主动找领导去要求涨工资,只要拼搏努力,自己就可以达到涨工资的标准...
员工
要求
加薪怎么办
答:
人力资源部门要根据
员工
的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。下面是我整理的员工要求
加薪怎么办
,仅供参考,欢迎大家阅读。“感觉工资有点低了,我想要涨工资,要是一直拿不到什么钱,那我就不干了。”一位HR无奈地...
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