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给其他人涨工资不给我涨工资
部门四个人,部门经理只给除了我以外的两个同事加
工资
,却
不给我
加...
答:
了解实际原因,如果确实是
自己
的能力不够,那就咬咬牙认了,还是要上心一点,不能落后
别人
太多。如果纯粹是排挤你的话,暗中争一口气,要有好的机会就跳槽走吧。工作中,最要不得的就是这种不公平待遇,宁愿去
工资
低一点的地方,也不愿意留在此处,否则人会憋出病来的。职场总会有委屈,总会受气,所以...
...工资,我在这工作第四年了,竟然一点都
没给我涨工资
!这是个个体单位就...
答:
先检讨你和另一个的差距在哪,如果认为不比他差,就去谈喽
。不建议写微信或QQ上,老板就当看不到,你能怎么办,还得找,不如直接一点。长编大论你都看迷糊了,我昨晚刚和老板谈,老板答应涨500,我要求1000,不知道老板具体涨多少,激动+期待。首先,你要知道你有涨工资的资本,比如最近手头的事...
领导
给其他人涨
的工资 ,没有
给我涨工资
什么原因?
答:
个人认为,你应该要感到危机了! 应该有这些原因: 1、你的工作能力可能遭遇了怀疑,准备对你进行调整了; 2、你目前的收入,在公司认为,已超出了目前你所展现的能力; 3、也有可能领导对你产生了某种偏见; ……
老板给别
涨工资
,为什么说
没涨
?
答:
老板给别人涨工资,但同人说没涨。
是因为老板不想给其他人涨工资,如果给其他人知道了,他同某些人给涨工资了,其他人肯定是不乐意的
,所以他只好骗其他人,没有给某些人涨工资。
领导
给别人涨工资
,
不给
你涨,是不是想赶你走?
答:
那你觉得领导为什么
给别人涨
呢?是因为人家拍领导马屁了呢?还是因为他工作表现的好或者说业绩突出呢?如果你觉得领导有想赶你走的意思的话那你还是别做了,因为领导不会赶一个让公司有利益的员工的。
领导
给别人
加
工资不给自己
加工资,是提出辞职走人,还是装作什么都不...
答:
公司的各个方面福利待遇,
工资
收入都符合你的要求。你就不要介意
给别人
加工资。肯定是你有不如人的地方。现在的事情只要是你调整好心态。正确的处理这件事只要是随心。你就继续在这儿干。如果是各个方面都不进演绎,并且你认为你干的比他们还好,老板,那你不当回事儿。那奉劝你离开吧。
公司给所有人加
工资
独独
不给自己
加怎么办?
答:
公司给所有的人加了工资却没有给你加,你就问一下人事部门是什么原因
不给自己涨工资
,如果人事部门没有合理的解释,就去问自己的主管领导,如果是单独针对你的,那么可以申请劳动仲裁。
领导
给其他
同事加
工资
唯独
不给我
加,我该检讨
自己吗
?
答:
一般而言,公司有任何任务,首先处理部门负责人,然后向部门员工分发。因此,领导者应填写公司分配的任务,或者如果他正在进行,或者将其分配给以下员工。因此,领导者为您提供工作,实际上希望下属可以帮助他完成公司分配的任务。其次,任何工作,都没有损失我有一个人力资源朋友y,他的公司少于100人的员工...
领导给同事们都
涨工资
,唯独
不给我涨
,他是想逼我离职吗?
答:
无赖的老板确实也有,就如我以前兼职做财务的公司就是如此,那公司业绩一直上升不怎么样,但也平稳上升老板想要更好,于是在外面请职业经理人来管理,一共请了2次,每次都是经理一来业绩不但
没
有上来还下去了,没办法只好再请原管理人重新回来上班
工资
还是没有涨,原管理一来业绩又开始上来了,后来第一...
领导给同事们都
涨工资
,唯独
不给我涨
,我该怎么办
答:
首先通过询问知道同事涨的原因,自己为什么
没
有涨,知道后再去和老板询问为什么
自己不涨
!
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