符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。重庆市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。
【什么是产假、陪产假、育儿假】
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般在98天至158天左右。在职女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假也叫陪护假，假期一般在7天至15天左右。主要是指即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。育儿假假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
【个人建议】
国家不断加码生育福利，对强化家庭监护责任，促进婴幼儿成长等方面，起到了积极的促进作用。同时也为青年父母，创造了更多陪孩子成长的时间和机会。也希望各位年轻父母可以有担当，给孩子做好榜样，是自己的孩子茁壮成长。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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