第1个回答 2021-12-30
1、重庆是产假规定2021新条例，已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行，而最主要的内容就是，重庆市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。
2、“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。”
3、“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。”
二、计算方式：在11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，结合对各个时间节点的计算标准，用人单位和女职工可自行计算。
三、休假方式：休育儿假有两种方式：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准后，夫妻一方可以休假至子女一周岁止的育儿假；另一种育儿假是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。需要注意的是：这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。
四、优点：育儿假条例主要从两方面对育儿假进行了完善：一是育儿假的主体由女方扩大到了夫妻双方；二是新增了夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。