本来销售方给予的季度折让，因为我的操作失误，导致了销售方不愿意再给我们公司折让。
而这笔折让，老板一直很重视。
现在老板还不知道，但是对接工作的同事是知道的。
本来就有打算近期离职的打算，现在这样的错误出现，就很尴尬。离职的话就好像我做错事就逃避一样。
错误其实是可以修正的，但是销售方态度过于强硬，以走流程麻烦为由，不给我们本就应该有的折让，要他们配合还要收我们费。因为是我们的大供应商，又不能去硬怼。
要主动和老板坦白自己的失误吗？还是隐瞒着，直到离职？
在这件事出现之前其实就已经在计划转行离职了。
内心现在也很矛盾。
不告诉老板，可以撑到我离职。
但是事因我而起，离职的时候没被捅出来还好，万一交接时被同事捅出来，我肯定是走不好了。
告诉老板，那离之前的这段时间里，我可能再也不会受到老板信任。
虽然老板是个好老板，但是最近老板受同事的一些挑拨，已经对我有些不耐烦。
这个事让他知道后，说不准还会撕破脸对我有意见
老板格局不会那么小。事情已经发生了，不如坦诚聊聊这件事情，毕竟那么长时间情分还在，不至于撕破脸。
但是最好是能解决掉再走，和老板单独聊聊商议商议解决方案，起码你的态度拿出来，说清楚事情原委，并且告诉老板自己走不是因为这件事，所以才更要在这期间我都处理好才愿意走，不然我心也难安。老板只要不是太过分，都会妥善解决好聚好散吧
但是转行这件事要想清楚，转行不是一句话都事，转行穷三年，以目前你的情况能不能接受从零开始，需要根据自己情况审时度势。如果不是转行最佳时机，还是要表现出自己积极解决的一面，说不定因为这件事你的处理态度，行事方式方法获得认可，老板之后对你印象有可能改观的。
同事之间关系想处不是清者自清一句简单的话可以概括的，一家公司必须有好几种人，但这好几种人都应该用适当的方法结交，起码不让他们使绊子，要不然去新的公司，还是一样会有各种各样的人，难道你就能妥善处理，不让他们背后议论你了？想想问题的根源，遇事先从自身发现问题，尽人事很难，很违心，但还是要做。因为不做于心难安，于后续发展不利
追问我们公司是分销商，对方是总部。
你觉得我们老板如果和对方说，让对方不要去拘泥于他们公司的流程和抓着我们犯的错。
能通融就通融一下，把折让开给我们。
行得通吗？
制度是人定的，找关键人
私下解决。
一顿饭不行就两顿三顿，主要是关键人一定要对
适当利益让步。这是没办法的事情，错误已经发生了，只能适当松口，老板应该有让步的底线，还谈不拢就该咋办咋办吧，没办法了。
追问这几天一直在各种想办法去补救，虽然救了一些回来，但还是改变不了损失的结局，实在没招了。
今天和老板电话坦白了。他也解决不了。对方态度是公认的霸道不讲理。
公司注定损失这十几万的销售折让。
老板虽然没责骂我，也没计较我的失误。但是可以感觉出不是很高兴。我感觉是对我失望了。超级愧疚。
知道我失误的那个同事也真的是看清了。一直在边上煽风点火。知道职场无情，但也没想到如此无情。
现在事情算是处理掉了。后续估计就是对我的惩罚了吧。
之前一直想的是把工作做到最好状态时，然后顺顺利利的告别职场生涯。
没想到突然出来这么一个事，真是人生十有八九不如意……