为何有些招聘网站的薪资总是标注的很高，实际上却没有那么高？

Question

如题所述

Answer 1

对于一个公司和同一个职位，可以通过多个招聘网站进行搜索。如果每个招聘网站都很不一样，基本上这个工资都不高，只是为了忽悠你投简历面试。你可以问同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在这家公司工作，也可以问实际工资是多少。但是一般来说，别人不会说实话，不可能每个公司都有熟人在里面。最好用实际的方法来运用前面两点。

很多公司担心招聘岗位的工资会降下来，没人投简历，没人来面试。或者之前公司招聘的时候，尝试按照实际工资来注明，但是没有收到任何简历或者没有人来面试，这样公司的招聘计划就会搁浅，公司的业务发展也会因为招不到人而被耽误。不如把工资提高一点，吸引求职者提交简历，先吸引求职者来面试，然后通过面对面的谈判说明工资高的情况也存在，但一般人达不到，然后尽量让求职者退而求其次，再谈判工资。这样公司就不会一直没有人投简历和面试，可以快速招人。

企业在招聘网站上写的数字，都是为了忽悠你找工作。目的是为了吸引你，然后和你一起画饼，聊聊你的理想。我们谈论金钱很久了。虽然很多求职者不会相信，毕竟求职者这么多，刚毕业的大学生很容易被忽悠。

她不敢把工资结构写清楚。你写下了所有的真相。老员工颠倒了。老员工呢？如果你的竞争对手看到你的薪酬结构，挖到你的核心员工，你会怎么做？如果雇佣半天连简历都拿不到怎么办？所以，这个事情，求职者不到位，更是根本无法理解HR的痛苦。

岗位存在级别差异，无法具体固定薪资；其实很多工作都无法定义工资。求职招聘本身就是一个讨价还价的过程，薪资范围没有问题。比如销售岗位的工资是6 ~ 8K，8K是给资源好、销售业绩好的人，而没有好资源的普通人只能拿到6K甚至更低；有的销售岗位是10W~20W，加上性能。没人能保证业绩，但基本工资可以商量。

Answer 2

因为如果不把薪资标得很高，那他们在整个行业里面是没有招聘优势的，所以他们都会薪酬提高0.5到1倍，为的就是吸引求职者的注意力，然后骗他们去面试，再以其它理由压工资。

Answer 3

那些标注的工资是用人单位所提供的最高工资其，其实刚进入单位的时候，只是拿到一些基本工资和实习工资。而用人单位之所以在招聘网站上标注这么高的工资，是为了吸引大家投放简历。

Answer 4

因为招聘网站上将薪资标注的很高，是为了吸引更多的人参加报名，然后为公司寻求到更多的人才，这样可以有利于公司的发展。