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招聘网上的薪资范围
网上
写10000到15000
的工资
是真的假的?
答:
其二,
招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000
,从实际的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是比较合理的,具体如下: 以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工...
招聘
上6到8千一般给多少
答:
该情况取决于求职者的经验和能力。
招聘广告上写的薪资范围是6到8千,通常指的是6000元至8000元的月薪
。如果求职者的经验和能力符合公司的要求,那么会给予较高的薪资,比如靠近8000元的上限。相反,如果求职者的经验和能力稍逊,那么会给予较低的薪资,比如靠近6000元的下限。
招聘
上
的薪资范围
怎么看投票
答:
招聘上的薪资范围可以通过岗位职责和薪资范围来进行投票
。投票时,可以考虑岗位职责是否与自己的专业或经验匹配,这可以帮助判断该职位是否适合自己。此外,薪资范围也是一个重要的考虑因素,它可以反映该职位的入门门槛、市场价值以及企业的薪酬水平。如果薪资范围与自己的期望薪资相差不大,并且其他条件也符合自...
网上招聘
13薪是什么意思
答:
对于许多求职者来说,
招聘
公司提供的“13薪”或“14薪”可能会引发困惑。事实上,“13薪”的意思是,公司每年支付12个月的基本薪资外,还会额外支付一份薪资,相当于一年的13个月工资。这是为了提高员工
的薪资
福利和满足员工对薪资加薪的需求而设立的。提供“13薪”的招聘公司能够在用人方面有所优势。...
招聘薪资的
上限和下限
答:
招聘薪资的上限和下限指的是在招聘过程中,雇主所设定的薪资范围
。上限是指雇主愿意支付的最高薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最高薪资待遇。下限则是指雇主所设定的最低薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最低薪资待遇。这样的设定有助于雇主明确自己对候选人薪资的期望,并且也能够帮助候选人...
招聘
网站上面比如写6000至8000
薪资
,这个
工资
实际就是按这个来发吗,还是...
答:
你好,
招聘网站上
写
的工资
金额水分是很大的,千万不要当真。除非你亲自与公司面谈确定下来的工资,并写到劳动合同上面。这样才是你要得到的工资。很多骗子在招聘网站上随意乱发高
工资招聘
,就是想把求职者忽悠过去,你最好不要相信。
招聘
信息上面
的薪酬范围
?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资
为准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与8-15,8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
招聘
岗位上写薪水10-15K是真实
的薪水范围
吗?
答:
其实这个
薪水范围
是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。
薪水的
范围设置
招聘
公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
企业
招聘
时给
的薪资
一般是多少?
答:
网友:其实
招聘
是双向的,你在面试的时候,你可以去车间或办公室看看,基本了解公司的情况,你可以依据实际来调整
薪水
,大部分公司清楚自己需要什么样的人,其实也清楚人的价值
范围
,互相匹配的过程。网友:想那么多干嘛,直说15k,往高的说,给他们还价,要是觉得你行,会给你适当价,觉得可以就接受,...
招聘
信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
4~6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期
工资
打八折!如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些
招聘
销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上
薪资
100万理论...
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招聘薪资范围一般取中
招聘写薪资范围8-15k