一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这主要是因为相关员工的想法太多了，同时也跟公司的运营环境有关。

对于部分员工来说，虽然部分员工本身努力工作，他们对待工作的态度也非常认真。但对于他们来讲，因为他们的性格相对比较内向，同时也不知道如何表达自己的真实需求。当这样的员工在职场受到的委屈越来越多的时候，很多员工可能会选择突然辞职，这个情况也会令身边的同事感到非常脆弱。

有些员工会把想法藏在自己的心里。

这种情况其实非常多见，对于那些性格比较内向的员工来说，虽然他们的内心想法非常多，但他们并不善于表达自己的想法，所以他们会把自己的想法藏在心里。我们可能会认为这样的员工平时认真工作，但对于他们来说，他们可能早已积蓄了太多不满，所以他们会在工作的过程中寻找离职的机会。

这跟公司本身的运营环境有关。

试想一下，每家公司的运营环境非常差，对待员工的方式也非常不公平，这家公司的很多员工会选择直接离职。特别是对于那些平时认真做事的员工来说，很多员工在做事的过程中享受不到相应的工作成果，所以他们会认为自己在公司没有发展空间，这也是导致他们离职的直接原因。

这也跟领导的管理方式有关。

在多数情况下，各位领导能够第一时间发现员工身上的问题，并且及时和员工沟通问题，一个团队其实很少会有员工突然离职。对于领导来说，领导不仅需要关注团队的业绩问题，更需要经常关心团队里认真做事的员工。领导需要尽可能让员工有一定的归属感，不管员工是否能够升职加薪，员工至少需要体会到领导对自己的认可。

Answer 2

首先是因为他们太不懂得人情世故了，也就是不懂得职场的一些潜规则。要知道正常不仅仅看重你的工作能力，还有你背后的人脉资源。

Answer 3

一般这种只懂得努力工作的人都是些不善言辞，不懂人情世故，只会埋头苦干的人，而职场上不仅需要的是你的工作能力，还有你为人处世的技巧和同事甚至是领导间的相处方式，如果你一直以工作为中心，而和周围的同事格格不入，你在一个公司里面是呆不久的，只懂得努力工作只会被同事当作是个不错的打杂的。

Answer 4

可能是这些人他们往往不受领导的喜欢，第1个裁员裁的就是他们，领导觉得他们可有可无。