在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到就是他们，这真的让人非常不理解。
其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。
第一，创新能力。工作是需要创新的，不可能整天一成不变。只有创新才会有进步，如果你一直埋头苦干，而不去研究战略，更不懂得运用自己的大脑，就像一个机器人一样，只会执行命令，那老板倒不如请一个机器人来，你就没有任何价值可言了。
第二，超高的情商。在我们谈业务的时候，面对陌生的客户，如果没有超高的情商，是很难谈成生意的。所以老板对员工的情商要求是很高的。既要会左右逢源，又要能屈能伸，要懂得察言观色，跟着客户的态度，随时调整自己的方案。
如果你在工作当中，呆板木讷，不懂得随机应变，而且情商又很低的话，老板自然会对你有意见。时间长了如果你做不出改善，那么老板也会毫不留情的把你给解雇了。
第三，管理能力。一个公司的扩大需要培养新的管理人员，如果老板在你身上看不出任何潜力，根本不愿意去栽培你。
一个内向孤僻，又不思进取的员工，很难融入大集体之中，他们连同事之间的日常交流都成了障碍，更别说去管理其他人了，所以时间长了也就慢慢的被淘汰了。
现在很多认真努力工作埋头苦干的人得不到赏识，反而是那些处事比较圆滑，看似不怎么努力，然而他们却总是在职场上混得风生水起。这也就形成了，努力认真听课工作的人，职场上都不能长久这种说法。其实导致这种原因也是有很多因素的，如果这个人非常的努力认真工作，而且为人处世也比较到位又怎么会在职场上不能长久呢！
对于那些努力认真工作的人，但是在职场上却不能长久，这主要也是因为他们并非真正的努力，而且不善于总结反思。他们的工作看似非常努力，甚至连他们自己都觉得自己是比较努力的，然而在工作的时候有一个小时玩手机，下一个小时浏览网页，一整天算下来其实真正用于工作的时间是非常少的。而且最可怕的就是他们并不自知。
另外一种就是努力认真工作的人，大部分只知道工作而不懂得人际关系。这也是我们在现实生活中经常会遇到的一种情况，那就是越努力认真工作的人越不懂得对领导如何献殷勤，有的时候他们认为只要自己把自己的事情做好就可以了，但是往往他们忽略了处在职场当中的一种交际。那些工作能力平平，但是为人处世比较圆滑的同事都有了上升机会的时候，然而自己扔就还在原来的位置停滞不前，内心当然也就会不平等，因此很容易辞职。
其次还有一部分人工作，虽然非常的认真努力，但是他们的方向方法却不对路，因此效率也是比较低的。其实对于这部分人，他们只是努力的去做无用功，从来没有考虑寻找到正确的工作方法或者是和同事之间进行交流，借鉴别人有用的经验。对于这部分人，即便他们工作在努力，但是业绩确实不会骗人的，久而久之自然也会被淘汰。
其实对于大部分认真工作的人都不擅于勾心斗角，他们的思维往往过于单纯。认为只要把属于自己的工作干好了，业绩有所提升了，自己自然就会得到回报。但有的时候正是因为自己过于善良，往往被别人背后算计。
本回答被网友采纳二、努力认真工作的人，大部分只知道工作不懂人际关系的圆滑处理。
三、 一部分人工作很认真努力，但方向方法不对路，效率低。
四、 努力认真工作的人不善于勾心斗角，他们的思维很单纯，干就行。