认真工作和工作的好真的是两码子事儿，你上学的时候有没有遇到那种一天到晚埋头苦读但就是吊车尾的人，有没有遇到那种每天各种嗨还考年级前几的人？认真要用对方法，只埋头傻干不寻找规律窍门当然不会有好结果。
越努力越幸运，越努力越幸福本来就是一句最失败的励志语录，因为这句话多半是用来自我安慰的，或者是别人总结成功经验时不想告诉你干货时说的借口。
因为职场上大部分时候，工作与回报，付出与结果都不是线性的，能干的不如会摘桃的，会摘桃的不如会汇报的，会汇报的不如会跪舔的，因为总有老黄牛把工作做了。升职加薪从来都是与老板的博弈过程，看的是你手里有什么筹码，你有什么老板觉得有价值的东西，而不是看你以前有多努力来判定的。
有太多人，只知道羡慕别人的成就，却看不见别人的汗水，这已经被无数鸡汤文提到；那么也有不少人，汗水付出也很多，加班很辛苦，累的七死八活，但是依然没 有什么太好的成绩，我想说，这里除了部分人运气不佳，大部分是“用力不用心”（或者说“用力不用脑”），白白耽误自己的青春。
当然还有一个原因就是，方向不对，方向如果副队花再大的力都白费。一般来说，习惯于踏踏实实、认认真真的人，会把大部分注意力放在手头、眼前的事情上，会把大部分精力放在工作的细节上，自然而然就会对大的方向投入较小的注意力，长此以往，就容易迷失方向。方向不对，努力白费。
在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到就是他们，这真的让人非常不理解。
其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。
第一，创新能力。工作是需要创新的，不可能整天一成不变。只有创新才会有进步，如果你一直埋头苦干，而不去研究战略，更不懂得运用自己的大脑，就像一个机器人一样，只会执行命令，那老板倒不如请一个机器人来，你就没有任何价值可言了。
第二，超高的情商。在我们谈业务的时候，面对陌生的客户，如果没有超高的情商，是很难谈成生意的。所以老板对员工的情商要求是很高的。既要会左右逢源，又要能屈能伸，要懂得察言观色，跟着客户的态度，随时调整自己的方案。
如果你在工作当中，呆板木讷，不懂得随机应变，而且情商又很低的话，老板自然会对你有意见。时间长了如果你做不出改善，那么老板也会毫不留情的把你给解雇了。
第三，管理能力。一个公司的扩大需要培养新的管理人员，如果老板在你身上看不出任何潜力，根本不愿意去栽培你。
一个内向孤僻，又不思进取的员工，很难融入大集体之中，他们连同事之间的日常交流都成了障碍，更别说去管理其他人了，所以时间长了也就慢慢的被淘汰了。