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不签竞业协议不让离职
不签竞业协议不给离职
证明合法么
答:
法律分析:不违法,但是要给你补偿
,不然签了也可以违反 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
不签竞业协议不
允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
离职时公司让
签署不
去
竞业
公司的
协议
,
不签不给离职
报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出
。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给离职员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署 竞业协议,但不依法给您经济补偿,您可以 不签,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
...公司拟定了一份
离职
承诺书,非让我签字,威胁我说
不签
就
不给
办...
答:
所以综合内容,
这个承诺书你不必签,如果有发竞业金给你,可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可
。你只需要提前一个月申请离职,保留好相关的书面证据即可离职,如果公司不给交接或不办理离职手续,直接去劳动仲裁起诉公司:一是不让离职、二是强迫签协议,不过在公司与谈的时候保留好威胁录音 ...
员工
离职
一定要
签竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,
不能
强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
离职不签竞业协议
公司
不给离职
证明
答:
法律主观:
离职
了但公司
不给
开离职证明,劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
华为员工称
离职
必须要求
签竞业
限制
协议
,竞业限制究竟是什么?
答:
如果碰到
不签竞业
限制
不让离职
的情况,根据《劳动
合同
法》第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是只要劳动者提前三十日书面通知,便可以解除合同。用人单位应当出具离职证明,否则劳动者有权通过合法手段...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
因此可以说,只要管理者不愿意
签署竞业协议
,公司自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在拒绝签署竞业协议后,自己的职业...
公司强制签订脱密期
协议
,
不签订
便不为我办理
离职
手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在入职
签订
劳动
合同
的同时还与公司签订有相应的保密及
竞业
限制
协议
的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
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